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Manager de proximité
N° de la formation : A819809 | Mise à jour : 03/01/2024 | Non-éligible au CPF
Objectifs et contenu
Objectif général
Certification
Objectif
- Se centrer sur sa valeur ajoutée de manager de proximité
- Mettre en œuvre une communication professionnelle
- Acquérir des méthodes et outils d'animation au quotidien
- Appliquer les bases du droit du travail
- Résoudre les problèmes et créer une dynamique d'amélioration continue
- Mettre en œuvre une communication professionnelle
- Acquérir des méthodes et outils d'animation au quotidien
- Appliquer les bases du droit du travail
- Résoudre les problèmes et créer une dynamique d'amélioration continue
Contenu de la formation
Animer et motiver l'équipe au quotidien :
- Communication interpersonnelle
- Mangement d'équipe
- Conduite de réunion
- Approche augmentée soft skills : Esprit d'équipe
Organiser et gérer l'activité de l'équipe :
- Droit du travail pour manager
- Planning d'équipe : conception et suivi
- Tableaux de bord et management visuel
- Formalisation de plan d'action
- Approche augmentée soft skills : Prise de recul
Contribuer à l'amélioration de la performance
- Résolution de problèmes
- Animation de groupes de travail transverse
- Accompagnement du changement
- Approche augmentée soft skills : gestion des priorités
- Communication interpersonnelle
- Mangement d'équipe
- Conduite de réunion
- Approche augmentée soft skills : Esprit d'équipe
Organiser et gérer l'activité de l'équipe :
- Droit du travail pour manager
- Planning d'équipe : conception et suivi
- Tableaux de bord et management visuel
- Formalisation de plan d'action
- Approche augmentée soft skills : Prise de recul
Contribuer à l'amélioration de la performance
- Résolution de problèmes
- Animation de groupes de travail transverse
- Accompagnement du changement
- Approche augmentée soft skills : gestion des priorités
Filière(s)
- Gestion entreprise - Ressources humaines
Validation et pré-requis
Niveau 4 - Bac
Niveau de sortie : Niveau 5 - Bac +2
Résultats attendus de la formation :
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un dossier professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
Niveau de sortie : Niveau 5 - Bac +2
Résultats attendus de la formation :
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un dossier professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
Organisme responsable
342 707 502 00684 - 11 75 39666 75
Adresse
1 avenue du Général de Gaulle
Tour PB5 - 6ème étage
92074 PARIS LA DEFENSE CEDEX
Adresse
1 avenue du Général de Gaulle
Tour PB5 - 6ème étage
92074 PARIS LA DEFENSE CEDEX
Dates et lieux de formation
Manager de proximité
N° de la formation : A819809
Organisme responsable : CESI SAS (Siège) (92074 PARIS LA DEFENSE CEDEX)
Organisme responsable
N° Siret : 342 707 502 00684
N° DA : 11 75 39666 75
Adresse1 avenue du Général de Gaulle
Tour PB5 - 6ème étage
92074 PARIS LA DEFENSE CEDEX
Objectifs et contenu
Objectif général
Certification
Objectif
- Se centrer sur sa valeur ajoutée de manager de proximité
- Mettre en œuvre une communication professionnelle
- Acquérir des méthodes et outils d'animation au quotidien
- Appliquer les bases du droit du travail
- Résoudre les problèmes et créer une dynamique d'amélioration continue
- Mettre en œuvre une communication professionnelle
- Acquérir des méthodes et outils d'animation au quotidien
- Appliquer les bases du droit du travail
- Résoudre les problèmes et créer une dynamique d'amélioration continue
Contenu de la formation
Animer et motiver l'équipe au quotidien :
- Communication interpersonnelle
- Mangement d'équipe
- Conduite de réunion
- Approche augmentée soft skills : Esprit d'équipe
Organiser et gérer l'activité de l'équipe :
- Droit du travail pour manager
- Planning d'équipe : conception et suivi
- Tableaux de bord et management visuel
- Formalisation de plan d'action
- Approche augmentée soft skills : Prise de recul
Contribuer à l'amélioration de la performance
- Résolution de problèmes
- Animation de groupes de travail transverse
- Accompagnement du changement
- Approche augmentée soft skills : gestion des priorités
- Communication interpersonnelle
- Mangement d'équipe
- Conduite de réunion
- Approche augmentée soft skills : Esprit d'équipe
Organiser et gérer l'activité de l'équipe :
- Droit du travail pour manager
- Planning d'équipe : conception et suivi
- Tableaux de bord et management visuel
- Formalisation de plan d'action
- Approche augmentée soft skills : Prise de recul
Contribuer à l'amélioration de la performance
- Résolution de problèmes
- Animation de groupes de travail transverse
- Accompagnement du changement
- Approche augmentée soft skills : gestion des priorités
Filière(s)
- Gestion entreprise - Ressources humaines
Validation et pré-requis
Niveau 4 - Bac
Niveau de sortie : Niveau 5 - Bac +2
Résultats attendus de la formation :
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un dossier professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
Niveau de sortie : Niveau 5 - Bac +2
Résultats attendus de la formation :
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un dossier professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise