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Chargé de gestion sociale et de projet RSE - En contrat pro - Parcours Ressources Humaines (Année 3)
N° de la formation : A827582 | Mise à jour : 25/10/2022 | Eligible au CPF
Objectifs et contenu
Objectif général
Certification
Objectif
Mettre en place la gestion administrative, rédaction des contrats de travail, bulletins de paie
Elaborer le plan de formation
Superviser/organiser les services RH
Elaborer le plan de formation
Superviser/organiser les services RH
Contenu de la formation
Module 1 - Gestion d'entreprise
Politique et stratégie du service Ressources humaines
Éthique et culture d'entreprise RH
Marketing stratégique appliqué RH
Comptabilité
Gestion financière des RH
Contrôle de gestion appliqué RH
Management de l'information et des connaissances, Business Intelligence
Module 2 - Communication
Communication interpersonnelle - Conduite de réunion - Management de combat
Stratégie de communication, E-reputation - Communication de crise
Communication interne, Communication sur réseau sociaux
Négociation RH
Module 3 - Management
Management d'une équipe
Gestion des conflits
Management interculturel
Management et géopolitique
Sociologie du management
Module 4 - Outils et supports RH
Méthodologie de gestion de projet
Organisation des systèmes d'information SIRH
Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH
Analyse de données sociales
Digital RH, Intelligence artificielle
RSE
Qualité de vie au travail
Module 5 - Techniques RH
Gestion administrative et sociale du personnel
Droit social et du travail
Recrutement et évaluation des compétences
Formation
Politique des salaires et des rémunérations
Gestion des emplois et des compétences - GEC - Mobilités
Documents spécifiques gestion sociale (institutionnels, NAO, NRE, DUERP)
Module 6 - Compétences pro RH
Bilan social, Prévisions sociales II
IRP II
Risques professionnels I
Anglais professionnel I à IV
Paie I
Module 7 - Valorisation des compétences professionnelles
Rapport de compétences
Business Games
Semaine de création d'entreprise
Savoir s'exprimer en public : art oratoire et théâtre
Stages
Partiels
Parcours Carrière
Outils d'insertion professionnelle : suivi de recherche de stage, ateliers CV
Conférences métiers
Séminaires métiers
Forum emploi
Politique monétaire
Politique et stratégie du service Ressources humaines
Éthique et culture d'entreprise RH
Marketing stratégique appliqué RH
Comptabilité
Gestion financière des RH
Contrôle de gestion appliqué RH
Management de l'information et des connaissances, Business Intelligence
Module 2 - Communication
Communication interpersonnelle - Conduite de réunion - Management de combat
Stratégie de communication, E-reputation - Communication de crise
Communication interne, Communication sur réseau sociaux
Négociation RH
Module 3 - Management
Management d'une équipe
Gestion des conflits
Management interculturel
Management et géopolitique
Sociologie du management
Module 4 - Outils et supports RH
Méthodologie de gestion de projet
Organisation des systèmes d'information SIRH
Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH
Analyse de données sociales
Digital RH, Intelligence artificielle
RSE
Qualité de vie au travail
Module 5 - Techniques RH
Gestion administrative et sociale du personnel
Droit social et du travail
Recrutement et évaluation des compétences
Formation
Politique des salaires et des rémunérations
Gestion des emplois et des compétences - GEC - Mobilités
Documents spécifiques gestion sociale (institutionnels, NAO, NRE, DUERP)
Module 6 - Compétences pro RH
Bilan social, Prévisions sociales II
IRP II
Risques professionnels I
Anglais professionnel I à IV
Paie I
Module 7 - Valorisation des compétences professionnelles
Rapport de compétences
Business Games
Semaine de création d'entreprise
Savoir s'exprimer en public : art oratoire et théâtre
Stages
Partiels
Parcours Carrière
Outils d'insertion professionnelle : suivi de recherche de stage, ateliers CV
Conférences métiers
Séminaires métiers
Forum emploi
Politique monétaire
Filière(s)
- Gestion entreprise - Ressources humaines
Validation et pré-requis
Niveau 5 - Bac +2
Niveau de sortie : Niveau 6 - Bac +3 et +4
Résultats attendus de la formation :
Chargé de Gestion Sociale et Projets RSE - Parcours Gestionnaire Ressources Humaines (Année 3)
Contrôles continus
Partiels en Février et Juillet
Stage
Rapport de stage
Niveau de sortie : Niveau 6 - Bac +3 et +4
Résultats attendus de la formation :
Chargé de Gestion Sociale et Projets RSE - Parcours Gestionnaire Ressources Humaines (Année 3)
Contrôles continus
Partiels en Février et Juillet
Stage
Rapport de stage
Organisme responsable
812 824 225 00021 - 23 76 05326 76
Adresse
12B avenue Pasteur
76000 ROUEN
Adresse
12B avenue Pasteur
76000 ROUEN
Dates et lieux de formation
Chargé de gestion sociale et de projet RSE - En contrat pro - Parcours Ressources Humaines (Année 3)
N° de la formation : A827582
- CPF
Organisme responsable : IES Normandie (76000 ROUEN)
Organisme responsable
Objectifs et contenu
Objectif général
Certification
Objectif
Mettre en place la gestion administrative, rédaction des contrats de travail, bulletins de paie
Elaborer le plan de formation
Superviser/organiser les services RH
Elaborer le plan de formation
Superviser/organiser les services RH
Contenu de la formation
Module 1 - Gestion d'entreprise
Politique et stratégie du service Ressources humaines
Éthique et culture d'entreprise RH
Marketing stratégique appliqué RH
Comptabilité
Gestion financière des RH
Contrôle de gestion appliqué RH
Management de l'information et des connaissances, Business Intelligence
Module 2 - Communication
Communication interpersonnelle - Conduite de réunion - Management de combat
Stratégie de communication, E-reputation - Communication de crise
Communication interne, Communication sur réseau sociaux
Négociation RH
Module 3 - Management
Management d'une équipe
Gestion des conflits
Management interculturel
Management et géopolitique
Sociologie du management
Module 4 - Outils et supports RH
Méthodologie de gestion de projet
Organisation des systèmes d'information SIRH
Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH
Analyse de données sociales
Digital RH, Intelligence artificielle
RSE
Qualité de vie au travail
Module 5 - Techniques RH
Gestion administrative et sociale du personnel
Droit social et du travail
Recrutement et évaluation des compétences
Formation
Politique des salaires et des rémunérations
Gestion des emplois et des compétences - GEC - Mobilités
Documents spécifiques gestion sociale (institutionnels, NAO, NRE, DUERP)
Module 6 - Compétences pro RH
Bilan social, Prévisions sociales II
IRP II
Risques professionnels I
Anglais professionnel I à IV
Paie I
Module 7 - Valorisation des compétences professionnelles
Rapport de compétences
Business Games
Semaine de création d'entreprise
Savoir s'exprimer en public : art oratoire et théâtre
Stages
Partiels
Parcours Carrière
Outils d'insertion professionnelle : suivi de recherche de stage, ateliers CV
Conférences métiers
Séminaires métiers
Forum emploi
Politique monétaire
Politique et stratégie du service Ressources humaines
Éthique et culture d'entreprise RH
Marketing stratégique appliqué RH
Comptabilité
Gestion financière des RH
Contrôle de gestion appliqué RH
Management de l'information et des connaissances, Business Intelligence
Module 2 - Communication
Communication interpersonnelle - Conduite de réunion - Management de combat
Stratégie de communication, E-reputation - Communication de crise
Communication interne, Communication sur réseau sociaux
Négociation RH
Module 3 - Management
Management d'une équipe
Gestion des conflits
Management interculturel
Management et géopolitique
Sociologie du management
Module 4 - Outils et supports RH
Méthodologie de gestion de projet
Organisation des systèmes d'information SIRH
Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH
Analyse de données sociales
Digital RH, Intelligence artificielle
RSE
Qualité de vie au travail
Module 5 - Techniques RH
Gestion administrative et sociale du personnel
Droit social et du travail
Recrutement et évaluation des compétences
Formation
Politique des salaires et des rémunérations
Gestion des emplois et des compétences - GEC - Mobilités
Documents spécifiques gestion sociale (institutionnels, NAO, NRE, DUERP)
Module 6 - Compétences pro RH
Bilan social, Prévisions sociales II
IRP II
Risques professionnels I
Anglais professionnel I à IV
Paie I
Module 7 - Valorisation des compétences professionnelles
Rapport de compétences
Business Games
Semaine de création d'entreprise
Savoir s'exprimer en public : art oratoire et théâtre
Stages
Partiels
Parcours Carrière
Outils d'insertion professionnelle : suivi de recherche de stage, ateliers CV
Conférences métiers
Séminaires métiers
Forum emploi
Politique monétaire
Filière(s)
- Gestion entreprise - Ressources humaines
Validation et pré-requis
Niveau 5 - Bac +2
Niveau de sortie : Niveau 6 - Bac +3 et +4
Résultats attendus de la formation :
Chargé de Gestion Sociale et Projets RSE - Parcours Gestionnaire Ressources Humaines (Année 3)
Contrôles continus
Partiels en Février et Juillet
Stage
Rapport de stage
Niveau de sortie : Niveau 6 - Bac +3 et +4
Résultats attendus de la formation :
Chargé de Gestion Sociale et Projets RSE - Parcours Gestionnaire Ressources Humaines (Année 3)
Contrôles continus
Partiels en Février et Juillet
Stage
Rapport de stage