Certification

Se positionner dans son rôle et sa fonction.
Mieux comprendre l'environnement technique, opérationnel et économique de l'entreprise.
Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
S'approprier et utiliser la législation sociale

Participer à la mise en place de la gestion des compétences
* Gérer la formation et participer au recrutement
* Etre un relai d'informations auprès de l'encadrement et des salariés
* Contribuer à l'efficacité de la communication sociale

Bloc n°1 "Administrer les ressources humaines" : missions de l'assistant RH, gestion administrative et sociale du personnel, veille RH et institutions représentatives du personnel
Bloc n°2 "Gérer la paie" : traitement de la paie, situations particulières et incidences paie, déclarations sociales
Bloc n°3 "Contribuer au développement RH" : Gestion des emplois et des compétences, communication professionnelle, Tableaux de bord, SIRH, et Big data, gestion de la formation pour assistant RH et recrutement
Bloc n°4 "Certifier ses compétences d'assistant RH" : obtention du titre RNCP

Niveau d'entrée : Niveau 4 - Bac
Niveau de sortie : Niveau 5 - Bac +2
Résultats attendus de la formation :
La validation des prérequis est obligatoire pour s'inscrire à la formation.