Permettre aux demandeurs d'emploi de plus de 50 ans de se remobiliser, de valoriser ses compétences, d'une part et de travailler en étroite collaboration avec les entreprises afin d'engager une dynamique d'insertion professionnelle, d'autre part.

Ce dispositif expérimental, mis en œuvre par la Région Normandie, doit permettre de répondre aux problématiques rencontrées par les demandeurs d'emploi de plus de 50 ans. Il s'agit d'un accompagnement spécifique avec les objectifs suivants :

. construire un projet professionnel réaliste et réalisable, tant du point de vue de l'individu que de son environnement socio-économique
. développer et valoriser ses compétences pour contribuer à la reprise de confiance et faciliter son insertion professionnelle
. permettre son retour à l'emploi et/ou l'obtention d'une qualification en lien avec le projet professionnel défini.

Précisément, les contenus et les attendus pédagogiques de cette expérimentation sont les suivants :
. un travail de remobilisation (reprise de confiance en soi, estime de soi, mise en dynamique)
. l'actualisation, la reconnaissance, la validation des compétences acquises lors des parcours professionnels antérieurs (possibilité de mobiliser les badges numériques)
. un travail spécifique sur l'acquisition des compétences numériques nécessaires aux parcours professionnels (sites en ligne, réseaux sociaux professionnels...)
. une mobilisation des entreprises permettant de travailler sur les représentations et d'identifier des entreprises expertes du management de l'âge
. un travail sur les nouvelles modalités d'emploi (portage salarial, auto entreprise, groupements d'employeurs)
. une action collective au cœur de la démarche, permettant un travail sur les représentations et la situation des seniors sur le marché du travail.

A l'issue de la formation, qui se déroule à temps plein, le stagiaire doit être capable d'accéder à un emploi, ou d'entreprendre un parcours en formation.

L'action prévoit une ou plusieurs périodes en entreprise et peut comporter une partie de formation à distance.

Demandeurs d'emploi normands de plus de 50 ans, inscrits ou non à France Travail.

Une attention particulière est portée aux publics les plus fragiles au regard du marché du travail, et notamment ceux devant se reconvertir pour des raisons de santé (demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi), ceux inscrits depuis plus d'un an comme demandeurs d'emploi, et les publics pas ou peu qualifiés (de niveau bac non validé ou infra).

L'adhésion au programme est volontaire. Elle fait suite à une proposition d'une structure d'accueil (France Travail, Cap emploi, Apec) ou à une demande des intéressés.

L'organisme de formation est responsable du recrutement. Il vérifie la cohérence du projet ainsi que la capacité pédagogique de la personne à suivre la formation (positionnement pédagogique).

Auprès des opérateurs du conseil en évolution professionnelle - CEP (France Travail, Cap emploi, Apec) ou directement auprès des organismes de formation en charge de la mise en oeuvre.