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MASTER MENTION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - PARCOURS MANAGEMENT DES RELATIONS SOCIALES (EN APPRENTISSAGE)
Numéro de la formation : A816945

Objectif général de la formation :

Certification

Objectifs pédagogiques :

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-développer une excellente connaissance du monde de l'entreprise, des outils de gestion et du droit social et de la sécurité sociale.
- acquérir des compétences opérationnelles grâce à des enseignements tournés vers la pratique (étude de cas, jeux de rôles, semaine de simulation d'entreprise, etc.) et des périodes en entreprise via l'alternance
- établir un diagnostic stratégique et de participer à l'élaboration de politiques dans les différents champs des ressources humaines et des relations...

Métiers préparés ou emplois visés :

Chargée de mission RH
Chargé de formation
Responsable de secteur
Gestionnaire Ressources Humaines
Responsable d'affaires
Assistante Rssources humaines
Technicienne RH
Directrice
Chargé d'administration du personnel
CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH
Asssistant RH
Responsable RH
Chargée de mission RH
Directeur administratif et financier
Chargée de mission RH
Assistante RH
Assistante de gestion de formation
Gestionnaire paie et administration du personnel
Chargé de recrutement
Chargée de recrutement
Responsable juridique/contentieux
Assistante formation
Responsable recrutement
Développeur GPEC
Responsable RH
directrice RH
Attachée territoriale
chargé d'études
Chargée rh
technicien qualité
chargée de mission rh
conseillère développement formation
Chargée RH
Chargé de relations sociales
Gestionnaire RH
conseillère formation
Gestionnaire Emplois et Carrières
gestionnaire paie et administration du personnel

Contenu de la formation :

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Piloter la stratégie des Ressources humaines
- Analyse stratégique des emplois et compétences
- Piloter une politique de rémunération
- Conférences professionnelles
Gérer les relations sociales
- Droit du travail et de la sécurité sociale
- Droit du travail et des relations collectives
Diagnostiquer et réguler les dysfonctionnements sociaux
- Diagnostic organisationnel et conduite de changement
- Organisation et santé au travail
Développer...

Conditions d’admission :

- Niveau d'entrée : Niveau II (L3 ou maîtrise universitaire)

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Validation de la formation :

- Niveau de sortie : Bac + 5 et plus

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Eligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)

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Calendrier des sessions :

Session n° 115893 - Mise à jour faite le 15/10/2020 par l'organisme
Du 01/09/2021 au 30/06/2022
A ROUEN (76000)
Entrées / Sorties à dates fixes

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Modalité d'enseignement : Formation entièrement en présentielle

Dispositif de formation mobilisé : Contrat d'apprentissage

Lieu de formation :
  • Ecole universitaire de Management
    3 avenue Pasteur
    76000 ROUEN

Hébergement : Possibilité d'hébergement en centre - CROUS, résidences étudiantes à proximité
Restauration : Possibilité de restauration en centre - Restaurant universitaire
Transport : TEOR METRO BUS TRAIN
Accès handicapés : Oui

Type de parcours de formation : Formation en groupe (non personnalisable)

Rythme de la formation : En alternance
Modalités de l'alternance : 1 semaine CFA/3 semaines Entreprise

Public(s) visé(s) : Jeune 16-29 ans

Places totales (tous dispositifs confondus) : 20

Durées :         - totale : 1507 heures         - en centre : 447 heures         - en entreprise : 1060 heures
Durée indicative : 10 mois

Organisme formateur :
- UNIVERSITÉ DE ROUEN NORMANDIE - CFCA / MONT ST AIGNAN / telephone 02 35 14 60 76 / courriel

Contact pour la formation :
- TERFAS Melha / Université de Rouen Normandie - CFCA / MONT ST AIGNAN / : 02 35 14 60 74 / :

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Prise en charge des frais possible : Oui
Détail des conditions de prise en charge : Contrat d'apprentissage

Source CarifOref Normandie
Contact | Réalisation