Pro-A (Reconversion ou promotion par alternance)(Pro-A)
Le dispositif Pro-A permet aux salariés d'atteindre un niveau de
qualification supérieur ou identique à celui qu'ils détiennent. Il vise à
faciliter un changement de métier ou de profession, ou une promotion
sociale ou professionnelle, via l'obtention d'une qualification
reconnue.
Elle doit permettre d'acquérir une certification professionnelle. La liste des certifications éligibles à la Pro-A est définie au sein d'un accord collectif de branche étendu. L'extension des accords, obligatoire pour la mise en œuvre de la Pro-A, est subordonnée au respect des critères de forte mutation de l'activité et de risque d'obsolescence des compétences.
Elle peut se dérouler pour tout ou partie en dehors du temps de
travail, à l'initiative soit du salarié, soit de l'employeur.
Le dispositif Pro-A s'étend sur une durée comprise entre 6 et 12 mois, mais peut être allongée :
.
à 36 mois pour les jeunes de 16 à 25 ans qui n'ont pas validé un second
cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un
diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel
. jusqu'à 24 mois pour d'autres types de publics, ou lorsque la nature des qualifications l'exige. Ces bénéficiaires et la nature de ces qualifications sont définis par la branche professionnelle.
L'employeur doit désigner, parmi les salariés de l'entreprise, un
tuteur
chargé d'accompagner chaque bénéficiaire de la reconversion ou la
promotion par alternance. Les règles relatives à ce tuteur sont les
mêmes que celles prévues pour le
contrat de professionnalisation
(désignation, missions, temps laissé pour l'exercice de la fonction et
nombre de personnes pouvant être simultanément tutorées).
Ce dispositif s'inscrit en complément du
plan de développement des compétences (PDC) de l'entreprise et du
compte personnel de formation (CPF). Il est mis en œuvre à l'initiative du salarié ou de l'entreprise.
Pro-A remplace l'ancienne période de professionnalisation depuis le 1er janvier 2019.
Où se renseigner ?
Auprès de l'employeur ou de l'Opco dont relève l'entreprise.
D’autres informations sur le web...
La fiche sur le site du ministère du Travail :
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