Chargement...

Manager du développement des ressources humaines - 1ère et 2ème année (en apprentissage)

N° de la formation : A823359 | Mise à jour : 02/11/2023 | Eligible au CPF
Certification
Se positionner en acteur majeur de l'entreprise politiques sociales et managériales notamment au travers de l'audit social
- Élaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants, permettant à l'entreprise de répondre à ses enjeux
- Promouvoir le changement et accompagner l'entreprise et ses acteurs
- Contribuer activement à la dimension responsable et durable des politiques sociales
- Optimiser, au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants ou à créer, en tenant compte notamment des évolutions sociétales et technologiques
Contribuer à la gouvernance sociale
Optimiser la performance de la fonction RH
Développer les politiques sociales
Piloter et auditer les politiques sociales
Communiquer et promouvoir un projet de développement des RH
  • Gestion entreprise - Ressources humaines
Niveau 6 - Bac +3 et +4
Niveau de sortie : Niveau 7 - Bac +5
775 722 572 01109 - 11 75 47883 75
Adresse
1 avenue du Général de Gaulle
Tour PB5
92800 PUTEAUX

Manager du développement des ressources humaines - 1ère et 2ème année (en apprentissage)

N° de la formation : A823359
  • CPF
Organisme responsable : CESI (Siège) (92800 PUTEAUX)
Organisme responsable

CESI (Siège)

N° Siret : 775 722 572 01109

N° DA : 11 75 47883 75

Adresse
1 avenue du Général de Gaulle
Tour PB5
92800 PUTEAUX

Objectifs et contenu

Objectif général

Certification

Objectif

Se positionner en acteur majeur de l'entreprise politiques sociales et managériales notamment au travers de l'audit social
- Élaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants, permettant à l'entreprise de répondre à ses enjeux
- Promouvoir le changement et accompagner l'entreprise et ses acteurs
- Contribuer activement à la dimension responsable et durable des politiques sociales
- Optimiser, au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants ou à créer, en tenant compte notamment des évolutions sociétales et technologiques

Contenu de la formation

Contribuer à la gouvernance sociale
Optimiser la performance de la fonction RH
Développer les politiques sociales
Piloter et auditer les politiques sociales
Communiquer et promouvoir un projet de développement des RH

Filière(s)

  • Gestion entreprise - Ressources humaines

Validation et pré-requis

Niveau 6 - Bac +3 et +4
Niveau de sortie : Niveau 7 - Bac +5

Dates et lieux de formation