(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié dans le cadre d'une mobilité professionnelle éventuelle (promotion, reclassement, licenciement ou rupture conventionnelle) d'identifier ses centres d'intérêts et ses motivations, d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ainsi qu'un plan d'actions permettant de le concrétiser.

Phase préliminaire (4h)
Analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs.

Phase d'investigation (16h)
1. Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité
- Analyse du parcours personnel et professionnel,
- Exploration des valeurs, centres d'intérêts, motivations et personnalité,
- Réflexion autour des équilibres de vie.

2. Analyse métier /marché et recherches documentaires
- Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles,
- Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
- Identification des "possibles", définition du projet et du plan d'action.

Phase de conclusion (4h)
- Remise d'une synthèse écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'actions

Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Niveau de sortie :
Résultats attendus de la formation :
- Une confiance en soi et une motivation retrouvée grâce à un projet professionnel épanouissant et qui répond aux aspirations et aux compétences du bénéficiaire,
- Remise d'une synthèse permettant de présenter son projet professionnel (et personnel), ses qualités, ses compétences et ses atouts à un futur employeur,
- Remise d'une synthèse permettant de présenter son projet professionnel (et personnel) ainsi que ses besoins en formation à Pôle Emploi.
- Pour les demandeurs d'emploi, le CV et les outils de recrutement du bénéficiaire sont actualisés durant le bilan de compétences.