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Directeur des ressources humaines - Année 1, Année 2 (en apprentissage)
N° de la formation : A826922 | Mise à jour : 24/03/2022 | Eligible au CPF
Objectifs et contenu
Objectif général
Certification
Objectif
L'objectif est d'atteindre le maximum de responsabilité dans un service RH.
Contenu de la formation
Première année
Module 1 : Pilotage et efficacité de la fonction RH
Résolution des problèmes
Outils de gestion
Restructurations
Tableaux de bord RH
Module 2 : Stratégie RH de l'entreprise
Gestion des compétences
- Rémunération
- Ingénierie de formation
- Politique RH
Module 3 : Dimension juridique des RH
- Licenciement économique
- Relations sociales
- Droit du travail
- Administration du personnel
- Recrutement
- Paie
- Actualités sociales
Module 4 : Management des hommes
- Management
- Communication interne
Deuxième année
Module 1 : Pilotage et efficacité de la fonction RH
- Qualité audit et process
- Outils de gestion
- SIRH
Module 2 : Stratégie RH de l'entreprise
- Facteurs de motivation
- Stratégie RH
- Optimisation de la fonction RH
Module 3 : Dimension juridique des RH
- Gestion des conflits
- Dialogue social
- Actualité sociale
Module 4 : Management des hommes
- Conduite du changement
- Management
- Communication de crise
Module 5 : Dossiers missions et « Missions Pro»
Module 6 : Dossier mission entreprise
Approfondissements années 1 & 2
- Anglais professionnel
- Psychologie du travail
- Géopolitique
- Mobilité salariale
Module 1 : Pilotage et efficacité de la fonction RH
Résolution des problèmes
Outils de gestion
Restructurations
Tableaux de bord RH
Module 2 : Stratégie RH de l'entreprise
Gestion des compétences
- Rémunération
- Ingénierie de formation
- Politique RH
Module 3 : Dimension juridique des RH
- Licenciement économique
- Relations sociales
- Droit du travail
- Administration du personnel
- Recrutement
- Paie
- Actualités sociales
Module 4 : Management des hommes
- Management
- Communication interne
Deuxième année
Module 1 : Pilotage et efficacité de la fonction RH
- Qualité audit et process
- Outils de gestion
- SIRH
Module 2 : Stratégie RH de l'entreprise
- Facteurs de motivation
- Stratégie RH
- Optimisation de la fonction RH
Module 3 : Dimension juridique des RH
- Gestion des conflits
- Dialogue social
- Actualité sociale
Module 4 : Management des hommes
- Conduite du changement
- Management
- Communication de crise
Module 5 : Dossiers missions et « Missions Pro»
Module 6 : Dossier mission entreprise
Approfondissements années 1 & 2
- Anglais professionnel
- Psychologie du travail
- Géopolitique
- Mobilité salariale
Filière(s)
- Gestion entreprise - Ressources humaines
Validation et pré-requis
Niveau 6 - Bac +3 et +4
Niveau de sortie : Niveau 7 - Bac +5
Résultats attendus de la formation :
Titre reconnu par l'État - Niveau I - RNCP - Niveau 7 Européen
Contrôles continus pour l'ensemble des matières
Epreuves terminales
Dossier « Mission collective » en groupe x3
Dossier « Mission professionnelle »
Dossier « Mission entreprise »
Sont admis automatiquement à l'issue des épreuves, les apprenants qui remplissent les conditions suivantes :
- Avoir obtenu aux différentes épreuves au moins 1800 points sur les 3600 correspondant à la validation du Titre
Niveau de sortie : Niveau 7 - Bac +5
Résultats attendus de la formation :
Titre reconnu par l'État - Niveau I - RNCP - Niveau 7 Européen
Contrôles continus pour l'ensemble des matières
Epreuves terminales
Dossier « Mission collective » en groupe x3
Dossier « Mission professionnelle »
Dossier « Mission entreprise »
Sont admis automatiquement à l'issue des épreuves, les apprenants qui remplissent les conditions suivantes :
- Avoir obtenu aux différentes épreuves au moins 1800 points sur les 3600 correspondant à la validation du Titre
Organisme responsable
807 604 376 00028 - 28 14 03290 14
Adresse
4 rue des Mouettes
14000 CAEN
Adresse
4 rue des Mouettes
14000 CAEN
Dates et lieux de formation
Directeur des ressources humaines - Année 1, Année 2 (en apprentissage)
N° de la formation : A826922
- CPF
Organisme responsable : AE2SE (14000 CAEN)
Organisme responsable
Objectifs et contenu
Objectif général
Certification
Objectif
L'objectif est d'atteindre le maximum de responsabilité dans un service RH.
Contenu de la formation
Première année
Module 1 : Pilotage et efficacité de la fonction RH
Résolution des problèmes
Outils de gestion
Restructurations
Tableaux de bord RH
Module 2 : Stratégie RH de l'entreprise
Gestion des compétences
- Rémunération
- Ingénierie de formation
- Politique RH
Module 3 : Dimension juridique des RH
- Licenciement économique
- Relations sociales
- Droit du travail
- Administration du personnel
- Recrutement
- Paie
- Actualités sociales
Module 4 : Management des hommes
- Management
- Communication interne
Deuxième année
Module 1 : Pilotage et efficacité de la fonction RH
- Qualité audit et process
- Outils de gestion
- SIRH
Module 2 : Stratégie RH de l'entreprise
- Facteurs de motivation
- Stratégie RH
- Optimisation de la fonction RH
Module 3 : Dimension juridique des RH
- Gestion des conflits
- Dialogue social
- Actualité sociale
Module 4 : Management des hommes
- Conduite du changement
- Management
- Communication de crise
Module 5 : Dossiers missions et « Missions Pro»
Module 6 : Dossier mission entreprise
Approfondissements années 1 & 2
- Anglais professionnel
- Psychologie du travail
- Géopolitique
- Mobilité salariale
Module 1 : Pilotage et efficacité de la fonction RH
Résolution des problèmes
Outils de gestion
Restructurations
Tableaux de bord RH
Module 2 : Stratégie RH de l'entreprise
Gestion des compétences
- Rémunération
- Ingénierie de formation
- Politique RH
Module 3 : Dimension juridique des RH
- Licenciement économique
- Relations sociales
- Droit du travail
- Administration du personnel
- Recrutement
- Paie
- Actualités sociales
Module 4 : Management des hommes
- Management
- Communication interne
Deuxième année
Module 1 : Pilotage et efficacité de la fonction RH
- Qualité audit et process
- Outils de gestion
- SIRH
Module 2 : Stratégie RH de l'entreprise
- Facteurs de motivation
- Stratégie RH
- Optimisation de la fonction RH
Module 3 : Dimension juridique des RH
- Gestion des conflits
- Dialogue social
- Actualité sociale
Module 4 : Management des hommes
- Conduite du changement
- Management
- Communication de crise
Module 5 : Dossiers missions et « Missions Pro»
Module 6 : Dossier mission entreprise
Approfondissements années 1 & 2
- Anglais professionnel
- Psychologie du travail
- Géopolitique
- Mobilité salariale
Filière(s)
- Gestion entreprise - Ressources humaines
Validation et pré-requis
Niveau 6 - Bac +3 et +4
Niveau de sortie : Niveau 7 - Bac +5
Résultats attendus de la formation :
Titre reconnu par l'État - Niveau I - RNCP - Niveau 7 Européen
Contrôles continus pour l'ensemble des matières
Epreuves terminales
Dossier « Mission collective » en groupe x3
Dossier « Mission professionnelle »
Dossier « Mission entreprise »
Sont admis automatiquement à l'issue des épreuves, les apprenants qui remplissent les conditions suivantes :
- Avoir obtenu aux différentes épreuves au moins 1800 points sur les 3600 correspondant à la validation du Titre
Niveau de sortie : Niveau 7 - Bac +5
Résultats attendus de la formation :
Titre reconnu par l'État - Niveau I - RNCP - Niveau 7 Européen
Contrôles continus pour l'ensemble des matières
Epreuves terminales
Dossier « Mission collective » en groupe x3
Dossier « Mission professionnelle »
Dossier « Mission entreprise »
Sont admis automatiquement à l'issue des épreuves, les apprenants qui remplissent les conditions suivantes :
- Avoir obtenu aux différentes épreuves au moins 1800 points sur les 3600 correspondant à la validation du Titre