Chargement...
Assistant ressources humaines - 1ère et 2ème année (en apprentissage)
N° de la formation : A828477 | Mise à jour : 02/11/2023 | Eligible au CPF
Objectifs et contenu
Objectif général
Certification
Objectif
La formation prépare au métier d'Assistant Ressources Humaines dans tous types d'entreprises. Elle permet d'obtenir le Titre RNCP35103 - Assistant ressources humaines
https://www.youtube.com/watch?v=3MD45WkUn14
Présentation Métier
La fonction d'assistant.e RH est très polyvalente : elle nécessite des connaissances et des compétences qui devront être adaptées en fonction des différentes organisations d'entreprises. Elle contribue au bon équilibre des relations en interne et participe au maintien ou à la création d'un climat social apaisé, grâce à sa proximité avec les différents acteurs de l'entreprise. L'assistant.e RH est en charge de la gestion administrative du personnel et de la gestion de tout ou partie de la paie ; il intervient également sur le processus de recrutement des collaborateurs mais aussi dans le cadre du développement de leurs compétences à travers la formation par exemple, ou la mise en place d'outils de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Il exerce un rôle de « conseiller » de l'entreprise dont il défend les intérêts. Ses missions ne s'arrêtent pas là : veille sociale, préparation des réunions avec les IRP, contribution active à la communication interne, viennent compléter son expertise.
https://www.youtube.com/watch?v=3MD45WkUn14
Présentation Métier
La fonction d'assistant.e RH est très polyvalente : elle nécessite des connaissances et des compétences qui devront être adaptées en fonction des différentes organisations d'entreprises. Elle contribue au bon équilibre des relations en interne et participe au maintien ou à la création d'un climat social apaisé, grâce à sa proximité avec les différents acteurs de l'entreprise. L'assistant.e RH est en charge de la gestion administrative du personnel et de la gestion de tout ou partie de la paie ; il intervient également sur le processus de recrutement des collaborateurs mais aussi dans le cadre du développement de leurs compétences à travers la formation par exemple, ou la mise en place d'outils de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Il exerce un rôle de « conseiller » de l'entreprise dont il défend les intérêts. Ses missions ne s'arrêtent pas là : veille sociale, préparation des réunions avec les IRP, contribution active à la communication interne, viennent compléter son expertise.
Contenu de la formation
Cette formation effectuée en contrat d'apprentissage se déroule en 65 jours par an
https://catalogue.cesi.fr/assistant-ressources-humaines-2169025/
Le programme : Année 1 et 2
Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
S'approprier et utiliser la législation sociale
Participer à la mise en place de la gestion des compétences
Gérer la formation et participer au recrutement
Être un relais d'informations auprès de l'encadrement et des salariés
Contribuer à l'efficacité de la communication sociale
Administrer les Ressources Humaines
Assister efficacement
Assurer le traitement de la paie
Contribuer au développement des RH
Développer ses pratiques professionnelles
Certifier ses compétences d'Assistant.e RH
https://catalogue.cesi.fr/assistant-ressources-humaines-2169025/
Le programme : Année 1 et 2
Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
S'approprier et utiliser la législation sociale
Participer à la mise en place de la gestion des compétences
Gérer la formation et participer au recrutement
Être un relais d'informations auprès de l'encadrement et des salariés
Contribuer à l'efficacité de la communication sociale
Administrer les Ressources Humaines
Assister efficacement
Assurer le traitement de la paie
Contribuer au développement des RH
Développer ses pratiques professionnelles
Certifier ses compétences d'Assistant.e RH
Filière(s)
- Gestion entreprise - Ressources humaines
Validation et pré-requis
Niveau 4 - Bac
Niveau de sortie : Niveau 5 - Bac +2
Niveau de sortie : Niveau 5 - Bac +2
Organisme responsable
775 722 572 01109 - 11 75 47883 75
Adresse
1 avenue du Général de Gaulle
Tour PB5
92800 PUTEAUX
Adresse
1 avenue du Général de Gaulle
Tour PB5
92800 PUTEAUX
Dates et lieux de formation
Assistant ressources humaines - 1ère et 2ème année (en apprentissage)
N° de la formation : A828477
- CPF
Organisme responsable : CESI (Siège) (92800 PUTEAUX)
Organisme responsable
N° Siret : 775 722 572 01109
N° DA : 11 75 47883 75
Adresse1 avenue du Général de Gaulle
Tour PB5
92800 PUTEAUX
Objectifs et contenu
Objectif général
Certification
Objectif
La formation prépare au métier d'Assistant Ressources Humaines dans tous types d'entreprises. Elle permet d'obtenir le Titre RNCP35103 - Assistant ressources humaines
https://www.youtube.com/watch?v=3MD45WkUn14
Présentation Métier
La fonction d'assistant.e RH est très polyvalente : elle nécessite des connaissances et des compétences qui devront être adaptées en fonction des différentes organisations d'entreprises. Elle contribue au bon équilibre des relations en interne et participe au maintien ou à la création d'un climat social apaisé, grâce à sa proximité avec les différents acteurs de l'entreprise. L'assistant.e RH est en charge de la gestion administrative du personnel et de la gestion de tout ou partie de la paie ; il intervient également sur le processus de recrutement des collaborateurs mais aussi dans le cadre du développement de leurs compétences à travers la formation par exemple, ou la mise en place d'outils de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Il exerce un rôle de « conseiller » de l'entreprise dont il défend les intérêts. Ses missions ne s'arrêtent pas là : veille sociale, préparation des réunions avec les IRP, contribution active à la communication interne, viennent compléter son expertise.
https://www.youtube.com/watch?v=3MD45WkUn14
Présentation Métier
La fonction d'assistant.e RH est très polyvalente : elle nécessite des connaissances et des compétences qui devront être adaptées en fonction des différentes organisations d'entreprises. Elle contribue au bon équilibre des relations en interne et participe au maintien ou à la création d'un climat social apaisé, grâce à sa proximité avec les différents acteurs de l'entreprise. L'assistant.e RH est en charge de la gestion administrative du personnel et de la gestion de tout ou partie de la paie ; il intervient également sur le processus de recrutement des collaborateurs mais aussi dans le cadre du développement de leurs compétences à travers la formation par exemple, ou la mise en place d'outils de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Il exerce un rôle de « conseiller » de l'entreprise dont il défend les intérêts. Ses missions ne s'arrêtent pas là : veille sociale, préparation des réunions avec les IRP, contribution active à la communication interne, viennent compléter son expertise.
Contenu de la formation
Cette formation effectuée en contrat d'apprentissage se déroule en 65 jours par an
https://catalogue.cesi.fr/assistant-ressources-humaines-2169025/
Le programme : Année 1 et 2
Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
S'approprier et utiliser la législation sociale
Participer à la mise en place de la gestion des compétences
Gérer la formation et participer au recrutement
Être un relais d'informations auprès de l'encadrement et des salariés
Contribuer à l'efficacité de la communication sociale
Administrer les Ressources Humaines
Assister efficacement
Assurer le traitement de la paie
Contribuer au développement des RH
Développer ses pratiques professionnelles
Certifier ses compétences d'Assistant.e RH
https://catalogue.cesi.fr/assistant-ressources-humaines-2169025/
Le programme : Année 1 et 2
Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
S'approprier et utiliser la législation sociale
Participer à la mise en place de la gestion des compétences
Gérer la formation et participer au recrutement
Être un relais d'informations auprès de l'encadrement et des salariés
Contribuer à l'efficacité de la communication sociale
Administrer les Ressources Humaines
Assister efficacement
Assurer le traitement de la paie
Contribuer au développement des RH
Développer ses pratiques professionnelles
Certifier ses compétences d'Assistant.e RH
Filière(s)
- Gestion entreprise - Ressources humaines
Validation et pré-requis
Niveau 4 - Bac
Niveau de sortie : Niveau 5 - Bac +2
Niveau de sortie : Niveau 5 - Bac +2