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Assistant en ressources humaines (en apprentissage) - 1 an

N° de la formation : A829019 | Mise à jour : 21/02/2024 | Eligible au CPF
Certification
L’Assistant-e en Ressources Humaines (ARH) intervient dans un ou plusieurs domaines des ressources humaines.
 
Il-elle a en charge : la gestion administrative, la gestion opérationnelle du personnel, les relations sociales et la communication interne.
 
L’assistant-e en ressources humaines a un rôle de médiation entre les chefs de service et le personnel.
Il-elle doit donc posséder le sens de la négociation, du contact et savoir écouter ses interlocuteurs. Enfin, il-elle doit faire preuve d’une discrétion sans faille.
Bloc 1 Gestion des opérations d'administration et de suivi des conditions de travail du personnel

Bloc 2 Etablissement de la paie et des déclarations sociales

Bloc 3 Contribution au recrutement et à l'intégration des collaborateurs

Bloc 4 Participation au développement des compétences des collaborateurs

Bloc 5 Évaluation professionnelle
  • Secrétariat - Comptabilité - Gestion
Niveau 4 - Bac
Niveau de sortie : Niveau 5 - Bac +2
130 021 751 00131 - 28 76 05397 76
Adresse
20 passage de la Luciline
Bâtiment l'Opensèn
76000 ROUEN

Assistant en ressources humaines (en apprentissage) - 1 an

N° de la formation : A829019
  • CPF
Organisme responsable : CCI Métropolitaine Rouen Métropole (76000 ROUEN)
Organisme responsable

CCI Métropolitaine Rouen Métropole

N° Siret : 130 021 751 00131

N° DA : 28 76 05397 76

Adresse
20 passage de la Luciline
Bâtiment l'Opensèn
76000 ROUEN

Objectifs et contenu

Objectif général

Certification

Objectif

L’Assistant-e en Ressources Humaines (ARH) intervient dans un ou plusieurs domaines des ressources humaines.
 
Il-elle a en charge : la gestion administrative, la gestion opérationnelle du personnel, les relations sociales et la communication interne.
 
L’assistant-e en ressources humaines a un rôle de médiation entre les chefs de service et le personnel.
Il-elle doit donc posséder le sens de la négociation, du contact et savoir écouter ses interlocuteurs. Enfin, il-elle doit faire preuve d’une discrétion sans faille.

Contenu de la formation

Bloc 1 Gestion des opérations d'administration et de suivi des conditions de travail du personnel

Bloc 2 Etablissement de la paie et des déclarations sociales

Bloc 3 Contribution au recrutement et à l'intégration des collaborateurs

Bloc 4 Participation au développement des compétences des collaborateurs

Bloc 5 Évaluation professionnelle

Filière(s)

  • Secrétariat - Comptabilité - Gestion

Validation et pré-requis

Niveau 4 - Bac
Niveau de sortie : Niveau 5 - Bac +2

Dates et lieux de formation