Chargement...
Directeur des ressources humaines - 1ère et 2ème année (en apprentissage)
N° de la formation : A829167 | Mise à jour : 24/05/2022 | Eligible au CPF
Objectifs et contenu
Objectif général
Certification
Objectif
La certification a été créée dans le but de répondre aux besoins identifiés avec des professionnels RH recrutant de jeunes diplômés RH sans compétences opérationnelles :
les candidats recherche une formation d'entrainement pratique aux RH, compte tenu du fait que dans ce métier, les entreprises ne confient pas des responsabilités de niveau I à des jeunes diplômés sans pratique et sans culture d'entreprise.
pour assurer le renouvellement des cadres de la fonction RH, les entreprises recherchent des collaborateurs qualifiés ayant des capacités d'autonomie suffisantes pour mettre les ressources au coeur du management tout en décentralisant la fonction au plus proche des acteurs et des situations de travail.La certification a pour objectif d'assurer cette qualification au métier de DRH, tout en contribuant à l'intégration des titulaires dans le monde professionnel.
les candidats recherche une formation d'entrainement pratique aux RH, compte tenu du fait que dans ce métier, les entreprises ne confient pas des responsabilités de niveau I à des jeunes diplômés sans pratique et sans culture d'entreprise.
pour assurer le renouvellement des cadres de la fonction RH, les entreprises recherchent des collaborateurs qualifiés ayant des capacités d'autonomie suffisantes pour mettre les ressources au coeur du management tout en décentralisant la fonction au plus proche des acteurs et des situations de travail.La certification a pour objectif d'assurer cette qualification au métier de DRH, tout en contribuant à l'intégration des titulaires dans le monde professionnel.
Contenu de la formation
Mobilité interne - Recrutement et ateliers - Ingénierie de formation - Gestion des talents - Gestion des compétences - Actualité sociale - Licenciement économique - Administration du personnel - Droit du travail - Paie - Durée du travail - Rémunérations - Communication de crise - Communication interne - Conduite du changement et restructurations - Dialogue social conflits - Relations sociales conflits - Risques psychosociaux - Audit et process - Diversité - Management - Motivation - Optimisation RH - Politique RH - Stratégie RH et tableaux de bord
Filière(s)
- Gestion entreprise - Ressources humaines
Validation et pré-requis
Niveau 6 - Bac +3 et +4
Niveau de sortie : Niveau 7 - Bac +5
Niveau de sortie : Niveau 7 - Bac +5
Organisme responsable
850 038 944 00011 - 28 76 06037 76
Adresse
24 place Saint-Marc
Campus Saint-Marc
76000 ROUEN
Adresse
24 place Saint-Marc
Campus Saint-Marc
76000 ROUEN
Dates et lieux de formation
Directeur des ressources humaines - 1ère et 2ème année (en apprentissage)
N° de la formation : A829167
- CPF
Organisme responsable : CSMPro (76000 ROUEN)
Organisme responsable
N° Siret : 850 038 944 00011
N° DA : 28 76 06037 76
Adresse24 place Saint-Marc
Campus Saint-Marc
76000 ROUEN
Objectifs et contenu
Objectif général
Certification
Objectif
La certification a été créée dans le but de répondre aux besoins identifiés avec des professionnels RH recrutant de jeunes diplômés RH sans compétences opérationnelles :
les candidats recherche une formation d'entrainement pratique aux RH, compte tenu du fait que dans ce métier, les entreprises ne confient pas des responsabilités de niveau I à des jeunes diplômés sans pratique et sans culture d'entreprise.
pour assurer le renouvellement des cadres de la fonction RH, les entreprises recherchent des collaborateurs qualifiés ayant des capacités d'autonomie suffisantes pour mettre les ressources au coeur du management tout en décentralisant la fonction au plus proche des acteurs et des situations de travail.La certification a pour objectif d'assurer cette qualification au métier de DRH, tout en contribuant à l'intégration des titulaires dans le monde professionnel.
les candidats recherche une formation d'entrainement pratique aux RH, compte tenu du fait que dans ce métier, les entreprises ne confient pas des responsabilités de niveau I à des jeunes diplômés sans pratique et sans culture d'entreprise.
pour assurer le renouvellement des cadres de la fonction RH, les entreprises recherchent des collaborateurs qualifiés ayant des capacités d'autonomie suffisantes pour mettre les ressources au coeur du management tout en décentralisant la fonction au plus proche des acteurs et des situations de travail.La certification a pour objectif d'assurer cette qualification au métier de DRH, tout en contribuant à l'intégration des titulaires dans le monde professionnel.
Contenu de la formation
Mobilité interne - Recrutement et ateliers - Ingénierie de formation - Gestion des talents - Gestion des compétences - Actualité sociale - Licenciement économique - Administration du personnel - Droit du travail - Paie - Durée du travail - Rémunérations - Communication de crise - Communication interne - Conduite du changement et restructurations - Dialogue social conflits - Relations sociales conflits - Risques psychosociaux - Audit et process - Diversité - Management - Motivation - Optimisation RH - Politique RH - Stratégie RH et tableaux de bord
Filière(s)
- Gestion entreprise - Ressources humaines
Validation et pré-requis
Niveau 6 - Bac +3 et +4
Niveau de sortie : Niveau 7 - Bac +5
Niveau de sortie : Niveau 7 - Bac +5