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Master 1 mention gestion des ressources humaines (en apprentissage)
N° de la formation : A829520 | Mise à jour : 07/02/2023 | Eligible au CPF
Objectifs et contenu
Objectif général
Certification
Objectif
L'objectif principal est d'élaborer et faire vivre une politique de gestion des ressources humaines appropriée à l'organisation.
Les étudiants sont préparés à piloter la gestion par les compétences, anticiper les besoins de l'organisation, gérer les carrières (recrutement, promotion, mutation, formation, licenciement).
Les cadres RH assisteront les responsables de services dans la gestion de leurs équipes et dans leurs relations avec les instances représentatives du personnel.
La formation prépare également les cadres de la fonction RH à la veille réglementaire de la législation sociale et aux conditions de travail.
Enfin, l'apprentissage approfondi de la pratique des principaux outils de gestion permet aux diplômés d'optimiser la politique de rémunérations et le pilotage de la masse salariale.
Les étudiants sont préparés à piloter la gestion par les compétences, anticiper les besoins de l'organisation, gérer les carrières (recrutement, promotion, mutation, formation, licenciement).
Les cadres RH assisteront les responsables de services dans la gestion de leurs équipes et dans leurs relations avec les instances représentatives du personnel.
La formation prépare également les cadres de la fonction RH à la veille réglementaire de la législation sociale et aux conditions de travail.
Enfin, l'apprentissage approfondi de la pratique des principaux outils de gestion permet aux diplômés d'optimiser la politique de rémunérations et le pilotage de la masse salariale.
Contenu de la formation
UNITÉS D'ENSEIGNEMENT
Développer une culture stratégique RH
Connaissance de l'écosystème RH
Management stratégique et environnement économique
28h
Former et développer les compétences MOOC
16h
Comprendre et gérer les Data RH
Statistiques
Base de paie et SIRH
Comptabilité générale
49h
Gérer les règles juridiques et normatives RH
Droit du travail
Droit de l'entreprise
28h
Dév. des visions prospectives des compétences
Méthodologies de propective des métiers
Projet professionnel et passeport compétences
21h
Gérer les solutions digital RH
Sécurité numérique ANSSI-MOOC
Data Science
54h
Développer des projets RH
Méthodologies de projet RH
Mission RH terrain
Simulation d'entreprise
49h
Développer la culture stratégique RH
Construire et évaluer un business plan
10.5h
Piloter mission d'accomp. contextes variés
Contexte accompagnement PSE
Contexte accompagnement demandeurs emplois
Contexte accompagnement RH
28h
Gérer data RH
Analyse financière
Comptabilité analytique
31.5h
Développer l'innovation managériale
Culture organisationnelle
Dynamique de changement et innovation
42h
Conseil et accomp pers. trajectoires pro
Cadre pratique d'accompagnement
Pratique d'accomp et orientation pro
Rôle et posture du conseiller accomp pro
28h
Gérer les solutions digital RH
Product ownership
42h
Développer la communication RH
Communication interne et externe
Base marketing
Pitch mission RH
28h
60 ECTS HEURES SUR L'ANNÉE 455
Développer une culture stratégique RH
Connaissance de l'écosystème RH
Management stratégique et environnement économique
28h
Former et développer les compétences MOOC
16h
Comprendre et gérer les Data RH
Statistiques
Base de paie et SIRH
Comptabilité générale
49h
Gérer les règles juridiques et normatives RH
Droit du travail
Droit de l'entreprise
28h
Dév. des visions prospectives des compétences
Méthodologies de propective des métiers
Projet professionnel et passeport compétences
21h
Gérer les solutions digital RH
Sécurité numérique ANSSI-MOOC
Data Science
54h
Développer des projets RH
Méthodologies de projet RH
Mission RH terrain
Simulation d'entreprise
49h
Développer la culture stratégique RH
Construire et évaluer un business plan
10.5h
Piloter mission d'accomp. contextes variés
Contexte accompagnement PSE
Contexte accompagnement demandeurs emplois
Contexte accompagnement RH
28h
Gérer data RH
Analyse financière
Comptabilité analytique
31.5h
Développer l'innovation managériale
Culture organisationnelle
Dynamique de changement et innovation
42h
Conseil et accomp pers. trajectoires pro
Cadre pratique d'accompagnement
Pratique d'accomp et orientation pro
Rôle et posture du conseiller accomp pro
28h
Gérer les solutions digital RH
Product ownership
42h
Développer la communication RH
Communication interne et externe
Base marketing
Pitch mission RH
28h
60 ECTS HEURES SUR L'ANNÉE 455
Filière(s)
- Gestion entreprise - Ressources humaines
Validation et pré-requis
Niveau 5 - Bac +2
Niveau de sortie : Niveau 7 - Bac +5
Niveau de sortie : Niveau 7 - Bac +5
Organisme responsable
191 414 085 00016 - 25 14 P6000 14
Adresse
Esplanade de la Paix
Campus 1 - SUFCA - Bât. B - Rez-de-chaussée - Porte B1-024
14000 Caen
Adresse
Esplanade de la Paix
Campus 1 - SUFCA - Bât. B - Rez-de-chaussée - Porte B1-024
14000 Caen
Dates et lieux de formation
Master 1 mention gestion des ressources humaines (en apprentissage)
N° de la formation : A829520
- CPF
Organisme responsable : Université de Caen Normandie (14000 Caen)
Organisme responsable
N° Siret : 191 414 085 00016
N° DA : 25 14 P6000 14
AdresseEsplanade de la Paix
Campus 1 - SUFCA - Bât. B - Rez-de-chaussée - Porte B1-024
14000 Caen
Objectifs et contenu
Objectif général
Certification
Objectif
L'objectif principal est d'élaborer et faire vivre une politique de gestion des ressources humaines appropriée à l'organisation.
Les étudiants sont préparés à piloter la gestion par les compétences, anticiper les besoins de l'organisation, gérer les carrières (recrutement, promotion, mutation, formation, licenciement).
Les cadres RH assisteront les responsables de services dans la gestion de leurs équipes et dans leurs relations avec les instances représentatives du personnel.
La formation prépare également les cadres de la fonction RH à la veille réglementaire de la législation sociale et aux conditions de travail.
Enfin, l'apprentissage approfondi de la pratique des principaux outils de gestion permet aux diplômés d'optimiser la politique de rémunérations et le pilotage de la masse salariale.
Les étudiants sont préparés à piloter la gestion par les compétences, anticiper les besoins de l'organisation, gérer les carrières (recrutement, promotion, mutation, formation, licenciement).
Les cadres RH assisteront les responsables de services dans la gestion de leurs équipes et dans leurs relations avec les instances représentatives du personnel.
La formation prépare également les cadres de la fonction RH à la veille réglementaire de la législation sociale et aux conditions de travail.
Enfin, l'apprentissage approfondi de la pratique des principaux outils de gestion permet aux diplômés d'optimiser la politique de rémunérations et le pilotage de la masse salariale.
Contenu de la formation
UNITÉS D'ENSEIGNEMENT
Développer une culture stratégique RH
Connaissance de l'écosystème RH
Management stratégique et environnement économique
28h
Former et développer les compétences MOOC
16h
Comprendre et gérer les Data RH
Statistiques
Base de paie et SIRH
Comptabilité générale
49h
Gérer les règles juridiques et normatives RH
Droit du travail
Droit de l'entreprise
28h
Dév. des visions prospectives des compétences
Méthodologies de propective des métiers
Projet professionnel et passeport compétences
21h
Gérer les solutions digital RH
Sécurité numérique ANSSI-MOOC
Data Science
54h
Développer des projets RH
Méthodologies de projet RH
Mission RH terrain
Simulation d'entreprise
49h
Développer la culture stratégique RH
Construire et évaluer un business plan
10.5h
Piloter mission d'accomp. contextes variés
Contexte accompagnement PSE
Contexte accompagnement demandeurs emplois
Contexte accompagnement RH
28h
Gérer data RH
Analyse financière
Comptabilité analytique
31.5h
Développer l'innovation managériale
Culture organisationnelle
Dynamique de changement et innovation
42h
Conseil et accomp pers. trajectoires pro
Cadre pratique d'accompagnement
Pratique d'accomp et orientation pro
Rôle et posture du conseiller accomp pro
28h
Gérer les solutions digital RH
Product ownership
42h
Développer la communication RH
Communication interne et externe
Base marketing
Pitch mission RH
28h
60 ECTS HEURES SUR L'ANNÉE 455
Développer une culture stratégique RH
Connaissance de l'écosystème RH
Management stratégique et environnement économique
28h
Former et développer les compétences MOOC
16h
Comprendre et gérer les Data RH
Statistiques
Base de paie et SIRH
Comptabilité générale
49h
Gérer les règles juridiques et normatives RH
Droit du travail
Droit de l'entreprise
28h
Dév. des visions prospectives des compétences
Méthodologies de propective des métiers
Projet professionnel et passeport compétences
21h
Gérer les solutions digital RH
Sécurité numérique ANSSI-MOOC
Data Science
54h
Développer des projets RH
Méthodologies de projet RH
Mission RH terrain
Simulation d'entreprise
49h
Développer la culture stratégique RH
Construire et évaluer un business plan
10.5h
Piloter mission d'accomp. contextes variés
Contexte accompagnement PSE
Contexte accompagnement demandeurs emplois
Contexte accompagnement RH
28h
Gérer data RH
Analyse financière
Comptabilité analytique
31.5h
Développer l'innovation managériale
Culture organisationnelle
Dynamique de changement et innovation
42h
Conseil et accomp pers. trajectoires pro
Cadre pratique d'accompagnement
Pratique d'accomp et orientation pro
Rôle et posture du conseiller accomp pro
28h
Gérer les solutions digital RH
Product ownership
42h
Développer la communication RH
Communication interne et externe
Base marketing
Pitch mission RH
28h
60 ECTS HEURES SUR L'ANNÉE 455
Filière(s)
- Gestion entreprise - Ressources humaines
Validation et pré-requis
Niveau 5 - Bac +2
Niveau de sortie : Niveau 7 - Bac +5
Niveau de sortie : Niveau 7 - Bac +5