Certification

Au sein de l'entreprise, le gestion­naire de paie est le « spécialiste du bulletin de salaire », assurant le traitement administratif et juri­dique de l'ensemble des informa­tions liées à la paie des salariés.

Sous la direction du responsable du personnel ou du directeur ad­ministratif et financier, le gestion­naire de paie assure le traitement juridique, administratif et financier des informations (notamment sociales) nécessaires pour établir les paies de l'entreprise.

À sa charge : l'intégration de toutes les données de paie recueillies dans un logiciel spécifique, la véri­fication de l'exactitude des termes mentionnés dans le bulletin de paie à délivrer, et ce afin d'établir correctement chaque mois les salaires de tous les collaborateurs (montants, indices, ancienneté, etc.).

Le gestionnaire de paie peut aussi avoir comme missions, entre autres, l'établissement des tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Il peut même, compte tenu de ses connaissances, être chargé d'éta­blir des attestations Assedic, des contrats de travail ou des procé­dures de licenciement.

Il effectue les déclarations so­ciales des entreprises comme les cotisations salariales et patronales à l'Urssaf et aux mutuelles et traite certaines activités de gestion administrative comme le recrute­ment, les absences, les congés, la retraite et les relations avec les partenaires externes ou internes.

CCP N°1 : ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L'ENTREPRISE

Points clés en droit du travail : de l'embauche à la rupture du contrat

La conclusion du contrat de travail et les démarches afférentes
Les différents types de contrats (CDD, CDI, CTT...), modifier un contrat de travail
Gérer la durée du travail et des heures supplémentaires
Les modalités de suivi, le contrôle de la durée du travail
Le droit disciplinaire, la rupture du contrat de travail
Les procédures individuelles et collectives de licenciement et les autres ruptures
Le fonctionnement et la saisine du Conseil des Prud'hommes, étapes de la procédure, voies de recours
Pré-retraite et retraite : régime général et régime complémentaire, la prévoyance
Mise à jour des dossiers individuels des salariés, information du personnel
Environnement juridique et conventions collectives

Mise en place des institutions et leur fonctionnement
Conventions collectives et accords de branches
Relations avec les administrations (Inspection et médecine du travail, Urssaf, Pôle emploi...)
Les déclarations périodiques (Urssaf, Pôle emploi, Retraites complémentaires, DADS...)
Gestion des accidents du travail
Le cadre juridique du droit social, la mobilité des salariés dans la communauté européenne sous les aspects juridiques, fiscaux et sociaux
Notion RH de la paie

Comprendre la notion de budget et de masse salariale
Comprendre les enjeux de la mise en oeuvre d'une politique de rémunération


CCP N°2 : ASSURER LA PRODUCTION DE LA PAIE ET ÉLABORER LES DONNÉES DE SYNTHÈSE

Environnement de la fonction

La loi Fillon
Aménagement et annualisation du temps de travail, compte épargne temps
Comptabilisation de la paie, contrôle de gestion sociale (notion de budget et de masse salariale, enjeux et mise en oeuvre d'une politique de rémunération)
Calcul de la rémunération et établissement des bulletins de salaires

Rémunération entrant dans l'assiette des cotisations (salaire, congés payés, primes...)
Détermination des différents éléments du salaire (plafond, abattements...)
Calcul des cotisations, mise à jour des nouveaux taux
La paie des contrats spéciaux et les exonérations.
La paie des départs en retraite
Traitement de paie des licenciements pour motif économique et motif personnel ; Saisie-arrêt
Les frais professionnels et avantages en nature
L'attestation employeur et les IJSS (Indemnités Journalières de Sécurité Sociale)
Apprentissage d'un logiciel de paie et de gestion sociale

Paramétrage du bulletin de paie
Gestion des heures et des absences
Éditions des bulletins de paies, livre de paies, états de cotisations
Éditions administratives (DUCS, attestation Pôle emploi, solde de tout compte, certificat de travail)
Gestion DADS TDS
Cas pratiques
Elaborer des données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire

Niveau d'entrée : Niveau 4 - Bac
Niveau de sortie : Niveau 5 - Bac +2
Résultats attendus de la formation :
Validation de deux certificats de compétences professionnelles (CCP) par un jury de professionnels habilité par le Ministère
du Travail et de l'Emploi :

CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines

Évaluations de fin de parcours :

Épreuve de synthèse basée sur une mise en situation professionnelle

Entretien (technique et final) destiné à vérifier le niveau de maîtrise du candidat
Une session de rattrapage est prévue en septembre.