H-CARE DÉVELOPPEMENT
H-CARE DÉVELOPPEMENT
Responsable(s) :
-
Monsieur
Jacques
PLEURMEAU, Gérant
Contact(s) pour le public :
-
Monsieur
Jacques
PLEURMEAU, Gérant
-
Madame
Florence
GUILBERT, Assistante Formation
Domaine(s) de formation :
Lire la suite...La personne en grand âge :
- Comprendre la maladie d'Alzheimer et les troubles apparentés : accompagner le résident dans son quotidien
- Comprendre la maladie de Parkinson et adapter sa prise en charge
- La toilette / La toilette à domicile
- L'entretien du linge
- La valorisation des repas en EHPAD / Service en salle
- Les troubles de la déglutition
La personne en situation de handicap et les spécificités de son accompagnement :
- Autisme et...
La personne en grand âge :
- Comprendre la maladie d'Alzheimer et les troubles apparentés : accompagner le résident dans son quotidien
- Comprendre la maladie de Parkinson et adapter sa prise en charge
- La toilette / La toilette à domicile
- L'entretien du linge
- La valorisation des repas en EHPAD / Service en salle
- Les troubles de la déglutition
La personne en situation de handicap et les spécificités de son accompagnement :
- Autisme et TED : comprendre et mieux accompagner
- Repérer, évaluer et prendre en charge la douleur
- Sexualité et vie affective des personnes en situation de handicap
- Intervenir auprès de personnes souffrant de troubles psychiques
Douleur, fin de vie, deuil :
- La douleur et sa prise en charge
- Accompagnement fin de vie et soins palliatifs (à domicile, en EHPAD)
- Le deuil : accompagnement
L'accompagnement au quotidien des personnes âgées et/ou en situation de handicap :
- Promotion de la bientraitance et prévention de la maltraitance
- Image de soi et Soins esthétiques
- Ateliers d'accompagnement (chant, gym douce, arts créatifs, théâtre, jardin thérapeutique, réflexologie plantaire, médiation animale...)
- Approche corporelle et multi-sensorielle : Snoezelen, relaxation, réflexologie plantaire
Approche partagée du prendre soin :
- Comprendre, prévenir et faire face à l'agressivité et aux situations de violence
- Gestion du stress et de l'épuisement professionnel
- Communiquer efficacement avec son équipe
- Gestion de conflits
- Accompagnement des nouveaux salariés / Tutorat des stagiaires
- Infirmier(ère) Coordinateur(trice)
Formations réglementaires :
- Sauveteur Secouriste du Travail (formation initiale et recyclage)
- Sécurité Incendie
Management :
- Mise en place d'un système qualité
- Mise en place d'une démarche d'audit et d'évaluation
- Formation au management d'équipe (entretien professionnel, coordination d'équipes, recrutement...)
- GPEC
Accompagnement / Conseil :
- Répondre aux appels à projets (ARS, Conseil Départemental)
- Mise en place des outils réglementaires (Loi n° 2002-2 du 2 janvier 2002)
- Méthodologie et conduite de projet
- Recrutement
- Evaluation interne et externe
Diplômes ou certifications préparés :
- Certificat de sauveteur-secouriste du travail (SST)
Publics visés :
Salarié d'entreprise - Professions libérales - Salariés des établissements de santé, médico-sociaux - Agents de la fonction publique
Particularités de l’activité de formation :
Formations courtes (2 jours à 1 mois) - Formations de durée moyenne (1 à 6 mois) - Formations intra et inter-entreprises - Sous-traitance - Modalités de formation en situation réelle de travail à travers des stages en entreprise
Activités complémentaires :
Audit ressources humaines - formation.
Conseil et audit.
Informations pratiques :
Pas de possibilité d’hébergement en centre
Restauration possible en centre
Accès possible aux personnes en situation de handicap
Mise à jour le 02/05/2022 par l'organisme