Les centres de bilan sont des structures habilitées à proposer et mettre en oeuvre à l'intention de personnes (quel que soit le statut) une prestation de bilan de compétences (telle que définie par le code du travail). Certains de ces organismes bénéficient d'une habilitation des organismes de financement de la formation des salariés, pour la mise en oeuvre du bilan de compétences des salariés. Le bilan de compétence entre dans le champ dans les actions permettant de mobiliser son CPF.

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un accompagnement gratuit et personnalisé à tout actif souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et, s'il y a lieu, élaborer et formaliser un projet de formation ou d'évolution professionnelle (insertion professionnelle, mobilité interne ou externe, reconversion, reprise ou création d'activité...). 
 
Le CEP offre 3 niveaux de service :
<ul>
	<li>un accueil individualisé sous forme d'entretien qui doit permettre au bénéficiaire d'analyser sa situation professionnelle,</li>
	<li>un conseil personnalisé visant notamment à définir le projet professionnel du bénéficiaire et d'en apprécier la faisabilité,</li>
	<li>et un accompagnement ayant pour objectif de contribuer à faciliter la concrétisation du projet d'évolution professionnelle.</li>
</ul>
Ces services sont assurés par des opérateurs habilités par l'Etat (France Compétences). 
En Normandie, pour les actifs occupés, il s'agit de l'organisme Catalys Conseil et ses partenaires (Analyse et Action, Tingari, ID Formation) implantés sur l'ensemble du territoire régional. 
 
Publics accueiilis :&nbsp; 
Salariés du secteur privé, salariés de droit privé du secteur public, travailleurs indépendants, artisans, professions libérales... 
&nbsp;

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