Chargement...
Titre professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle
N° de la formation : 2331551F | Mise à jour : 11/04/2024 | Eligible au CPF
Objectifs et contenu
Objectif général
Certification
Objectif
Le conseiller en insertion professionnelle accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l'emploi, la formation et les services dématérialisés. Il appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins. Il identifie ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle progressivement un diagnostic partagé de sa situation.
Afin de favoriser les interactions entre les publics et leur environnement socio-économique, il s'appuie sur ses connaissances du bassin d'emploi, du marché du travail, de l'offre de formation, des dispositifs et des aides. Il travaille en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial avec des structures et des acteurs de son territoire d'intervention qu'il a identifiés. Il rend compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif à l'aide d'outils bureautiques et numériques.
Afin d'accompagner les personnes vers l'emploi, le conseiller en insertion professionnelle définit avec elles, lors d'entretiens individuels centrés sur la personne, des parcours d'insertion adaptés à leurs projets, leurs ressources et leurs besoins. Ces parcours sont structurés en étapes que le conseiller en insertion professionnelle réajuste en fonction de la progression effective des personnes et des évolutions de l'environnement socio-économique. Il les suit dans la réalisation de leurs parcours en utilisant les applicatifs numériques et les outils collaboratifs adaptés et contribue à la levée des freins rencontrés. Il conçoit, prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à leur parcours d'insertion. Le conseiller en insertion professionnelle analyse régulièrement sa pratique afin de la faire évoluer.
A partir de l'analyse de son territoire et dans une démarche projet, il prend contact avec des employeurs pour développer des modes de coopération et une relation de service. Il aide et conseille des employeurs pour le recrutement et l'intégration de différents publics depuis l'analyse du besoin jusqu'à la mobilisation des mesures et prestations adaptées. Il définit des modalités de collaboration avec les employeurs et contribue à l'insertion durable des publics dans l'emploi. Il inscrit ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive.
Afin de favoriser les interactions entre les publics et leur environnement socio-économique, il s'appuie sur ses connaissances du bassin d'emploi, du marché du travail, de l'offre de formation, des dispositifs et des aides. Il travaille en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial avec des structures et des acteurs de son territoire d'intervention qu'il a identifiés. Il rend compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif à l'aide d'outils bureautiques et numériques.
Afin d'accompagner les personnes vers l'emploi, le conseiller en insertion professionnelle définit avec elles, lors d'entretiens individuels centrés sur la personne, des parcours d'insertion adaptés à leurs projets, leurs ressources et leurs besoins. Ces parcours sont structurés en étapes que le conseiller en insertion professionnelle réajuste en fonction de la progression effective des personnes et des évolutions de l'environnement socio-économique. Il les suit dans la réalisation de leurs parcours en utilisant les applicatifs numériques et les outils collaboratifs adaptés et contribue à la levée des freins rencontrés. Il conçoit, prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à leur parcours d'insertion. Le conseiller en insertion professionnelle analyse régulièrement sa pratique afin de la faire évoluer.
A partir de l'analyse de son territoire et dans une démarche projet, il prend contact avec des employeurs pour développer des modes de coopération et une relation de service. Il aide et conseille des employeurs pour le recrutement et l'intégration de différents publics depuis l'analyse du besoin jusqu'à la mobilisation des mesures et prestations adaptées. Il définit des modalités de collaboration avec les employeurs et contribue à l'insertion durable des publics dans l'emploi. Il inscrit ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive.
Contenu de la formation
Intégration & Accueil
Théorie
Pratique - Réalisations de projets (Travail individuel et/ou de groupe)
Suivi de progression-Préparation aux évaluations- Évaluation en cours de formation
Outils & Méthodes
Dossier professionnel - Dossier technique
Finalités - Consignes rédactionnelles - Mise en forme - Rédaction
Finalisation du dossier professionnel et dossier technique-
Bilan final
- Prise en main des outils connectés
- Connaissance de l'environnement professionnel
- Référentiel de certification qualité des organismes de formation Qualiopi
- Office (Word, Excel, Powerpoint) -Outils & Environnements numériques
- CP.1 - Informer une personne ou un groupe des ressources en matière d'insertion et des services dématérialisés
- CP.2 - Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé
- CP.3 -Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
- CP.4 - Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies
- CP.5 - Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique
- CP.6 - Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle
- CP.7 - Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel
- CP.8 - Accompagner la réalisation des projets professionnels
- CP.9 - Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publics
- CP.10 - Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion
- CP.11- Analyser sa pratique professionnelle
- CP.12 - Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle
- CP.13- Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
- CP 14 - Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
- CP.15 - Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive
- Analyser sa pratique professionnelle
Théorie
Pratique - Réalisations de projets (Travail individuel et/ou de groupe)
Suivi de progression-Préparation aux évaluations- Évaluation en cours de formation
Outils & Méthodes
Dossier professionnel - Dossier technique
Finalités - Consignes rédactionnelles - Mise en forme - Rédaction
Finalisation du dossier professionnel et dossier technique-
Bilan final
Filière(s)
- Gestion entreprise - Ressources humaines
Validation et pré-requis
Niveau 4 - Bac
Niveau de sortie : Niveau 5 - Bac +2
Résultats attendus de la formation :
- Maitrise des compétences professionnelles du métiers de de Conseiller en Insertion professionnelle
- Validation du tire professionel de Conseiller en Insertion professionnelle
- Insertion durable dans l'emploi.
Niveau de sortie : Niveau 5 - Bac +2
Résultats attendus de la formation :
- Maitrise des compétences professionnelles du métiers de de Conseiller en Insertion professionnelle
- Validation du tire professionel de Conseiller en Insertion professionnelle
- Insertion durable dans l'emploi.
Organisme responsable
838 298 321 00012 - 28 76 05750 76
Adresse
2 Espace Jean-Baptiste Ducasse
76200 Dieppe
Adresse
2 Espace Jean-Baptiste Ducasse
76200 Dieppe
Dates et lieux de formation
Titre professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle
N° de la formation : 2331551F
- CPF
Organisme responsable : Pluriels Normandie (76200 Dieppe)
Organisme responsable
N° Siret : 838 298 321 00012
N° DA : 28 76 05750 76
Adresse2 Espace Jean-Baptiste Ducasse
76200 Dieppe
Objectifs et contenu
Objectif général
Certification
Objectif
Le conseiller en insertion professionnelle accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l'emploi, la formation et les services dématérialisés. Il appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins. Il identifie ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle progressivement un diagnostic partagé de sa situation.
Afin de favoriser les interactions entre les publics et leur environnement socio-économique, il s'appuie sur ses connaissances du bassin d'emploi, du marché du travail, de l'offre de formation, des dispositifs et des aides. Il travaille en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial avec des structures et des acteurs de son territoire d'intervention qu'il a identifiés. Il rend compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif à l'aide d'outils bureautiques et numériques.
Afin d'accompagner les personnes vers l'emploi, le conseiller en insertion professionnelle définit avec elles, lors d'entretiens individuels centrés sur la personne, des parcours d'insertion adaptés à leurs projets, leurs ressources et leurs besoins. Ces parcours sont structurés en étapes que le conseiller en insertion professionnelle réajuste en fonction de la progression effective des personnes et des évolutions de l'environnement socio-économique. Il les suit dans la réalisation de leurs parcours en utilisant les applicatifs numériques et les outils collaboratifs adaptés et contribue à la levée des freins rencontrés. Il conçoit, prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à leur parcours d'insertion. Le conseiller en insertion professionnelle analyse régulièrement sa pratique afin de la faire évoluer.
A partir de l'analyse de son territoire et dans une démarche projet, il prend contact avec des employeurs pour développer des modes de coopération et une relation de service. Il aide et conseille des employeurs pour le recrutement et l'intégration de différents publics depuis l'analyse du besoin jusqu'à la mobilisation des mesures et prestations adaptées. Il définit des modalités de collaboration avec les employeurs et contribue à l'insertion durable des publics dans l'emploi. Il inscrit ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive.
Afin de favoriser les interactions entre les publics et leur environnement socio-économique, il s'appuie sur ses connaissances du bassin d'emploi, du marché du travail, de l'offre de formation, des dispositifs et des aides. Il travaille en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial avec des structures et des acteurs de son territoire d'intervention qu'il a identifiés. Il rend compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif à l'aide d'outils bureautiques et numériques.
Afin d'accompagner les personnes vers l'emploi, le conseiller en insertion professionnelle définit avec elles, lors d'entretiens individuels centrés sur la personne, des parcours d'insertion adaptés à leurs projets, leurs ressources et leurs besoins. Ces parcours sont structurés en étapes que le conseiller en insertion professionnelle réajuste en fonction de la progression effective des personnes et des évolutions de l'environnement socio-économique. Il les suit dans la réalisation de leurs parcours en utilisant les applicatifs numériques et les outils collaboratifs adaptés et contribue à la levée des freins rencontrés. Il conçoit, prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à leur parcours d'insertion. Le conseiller en insertion professionnelle analyse régulièrement sa pratique afin de la faire évoluer.
A partir de l'analyse de son territoire et dans une démarche projet, il prend contact avec des employeurs pour développer des modes de coopération et une relation de service. Il aide et conseille des employeurs pour le recrutement et l'intégration de différents publics depuis l'analyse du besoin jusqu'à la mobilisation des mesures et prestations adaptées. Il définit des modalités de collaboration avec les employeurs et contribue à l'insertion durable des publics dans l'emploi. Il inscrit ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive.
Contenu de la formation
Intégration & Accueil
Théorie
Pratique - Réalisations de projets (Travail individuel et/ou de groupe)
Suivi de progression-Préparation aux évaluations- Évaluation en cours de formation
Outils & Méthodes
Dossier professionnel - Dossier technique
Finalités - Consignes rédactionnelles - Mise en forme - Rédaction
Finalisation du dossier professionnel et dossier technique-
Bilan final
- Prise en main des outils connectés
- Connaissance de l'environnement professionnel
- Référentiel de certification qualité des organismes de formation Qualiopi
- Office (Word, Excel, Powerpoint) -Outils & Environnements numériques
- CP.1 - Informer une personne ou un groupe des ressources en matière d'insertion et des services dématérialisés
- CP.2 - Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé
- CP.3 -Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
- CP.4 - Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies
- CP.5 - Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique
- CP.6 - Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle
- CP.7 - Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel
- CP.8 - Accompagner la réalisation des projets professionnels
- CP.9 - Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publics
- CP.10 - Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion
- CP.11- Analyser sa pratique professionnelle
- CP.12 - Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle
- CP.13- Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
- CP 14 - Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
- CP.15 - Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive
- Analyser sa pratique professionnelle
Théorie
Pratique - Réalisations de projets (Travail individuel et/ou de groupe)
Suivi de progression-Préparation aux évaluations- Évaluation en cours de formation
Outils & Méthodes
Dossier professionnel - Dossier technique
Finalités - Consignes rédactionnelles - Mise en forme - Rédaction
Finalisation du dossier professionnel et dossier technique-
Bilan final
Filière(s)
- Gestion entreprise - Ressources humaines
Validation et pré-requis
Niveau 4 - Bac
Niveau de sortie : Niveau 5 - Bac +2
Résultats attendus de la formation :
- Maitrise des compétences professionnelles du métiers de de Conseiller en Insertion professionnelle
- Validation du tire professionel de Conseiller en Insertion professionnelle
- Insertion durable dans l'emploi.
Niveau de sortie : Niveau 5 - Bac +2
Résultats attendus de la formation :
- Maitrise des compétences professionnelles du métiers de de Conseiller en Insertion professionnelle
- Validation du tire professionel de Conseiller en Insertion professionnelle
- Insertion durable dans l'emploi.