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Stratégie, gouvernance et RSE

N° de la formation : 2446264F | Mise à jour : 03/04/2024 | Non-éligible au CPF

Objectifs et contenu

Objectif général

Perfectionnement, élargissement des compétences

Objectif

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

Identifier le sens et les enjeux de la démarche RSE / DD, et définir votre niveau d'engagement RSE
Définir les parties prenantes à votre démarche RSE, les hiérarchiser et définir leurs besoins
Créer votre matrice de profilage pour adapter votre entreprise aux pratiques RSE de votre secteur
Animer les Hommes et les talents avec une démarche RSE / DD
Renforcer votre politique de recrutement en faisant de la RSE un outil RH
Identifier les exigences de la démarche RSE aux niveaux, managérial, financier et commercial
Identifier les principales étapes à respecter pour mettre en place votre programme RSE
Construire votre plan d'actions pour mettre en place votre programme RSE
Communiquer sur vos engagements et vos bonnes pratiques et mettre en valeur votre démarche RSE auprès de tous les acteurs de la société
Choisir les bons outils et les bons référentiels RSE, en identifiant les différents indicateurs
Construire et choisir des indicateurs RSE cohérents, et mettre en place un tableau de bord synthétique de l'impact de l'entreprise sur la société
Utiliser la démarche RSE / DD pour transformer les mentalités et les pratiques managériales de votre entreprise, afin de créer de meilleures conditions de créativité pour vos collaborateurs.

Contenu de la formation

Définitions :
- Enjeux économiques
- Sociétaux
- Environnementaux pour une performance durable
Un concept central en matière de RSE et/ou DD : les porteurs de ces enjeux ou parties prenantes
Le "S" de RSE="social" ou "sociétal" ? (cf "Livret Vert" de la commission européenne)
La démarche RSE doit s'appliquer tant au public qu'au privé - le public devrait être exemplaire
L'idée du DD est qu'il est possible d'agir pour le bien de la planète tout en créant de la valeur
La peur de l'envahissement par des obligations normatives
Une relation trop obscure de la démarche RSE avec le coeur de métier de l'entreprise
La conciliation difficile à intégrer pour de nombreuses entreprises, des 3 dimensions :
- Progrès économique
- Bien-être social
- Préservation de l'environnement
Une prise de conscience assez récente de la nécessaire "soutenabilité" (sustainable development = DD) de nos modes de développement
Un facteur de différenciation sur son marché (positionnement stratégique)
Une gestion des risques et des coûts certes, mais avec une approche à long terme et durable
Une gestion mieux maîtrisée de l'image de l'entreprise / organisation
Une concrétisation renforcée de la culture d'entreprise forte
Une démarche éthique... quelle éthique ?
Les 3 niveaux d'une démarche éthique
Identifier les parties prenantes ou acteurs ayant un impact ou impactés par l'entreprise
Hiérarchiser ces parties prenantes selon 3 critères :
- L'urgence
- La légitimité
- Le pouvoir
Créer la matrice de profilage pour l'adaptation de l'entreprise aux pratiques RSE du secteur
Manager les Hommes avec la démarche RSE / DD
Un baromètre quotidien de bien-être au travail
Un outil pour appréhender le niveau de stress au travail
Quel sens est-il donné à son propre travail ?
Quelle motivation ?
Libérer du temps aux salariés pour la créativité et l'innovation par la RSE
Attirer, recruter et gérer les talents avec la RSE
Schéma de l'ALEES (2018 - sensibilisation à l'éthique) (Léona)

Filière(s)

Gestion entreprise - Ressources humaines

Validation et pré-requis

Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique
Résultats attendus de la formation :
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

Identifier le sens et les enjeux de la démarche RSE / DD, et définir votre niveau d'engagement RSE
Définir les parties prenantes à votre démarche RSE, les hiérarchiser et définir leurs besoins
Créer votre matrice de profilage pour adapter votre entreprise aux pratiques RSE de votre secteur
Animer les Hommes et les talents avec une démarche RSE / DD
Renforcer votre politique de recrutement en faisant de la RSE un outil RH
Identifier les exigences de la démarche RSE aux niveaux, managérial, financier et commercial
Identifier les principales étapes à respecter pour mettre en place votre programme RSE
Construire votre plan d'actions pour mettre en place votre programme RSE
Communiquer sur vos engagements et vos bonnes pratiques et mettre en valeur votre démarche RSE auprès de tous les acteurs de la société
Choisir les bons outils et les bons référentiels RSE, en identifiant les différents indicateurs
Construire et choisir des indicateurs RSE cohérents, et mettre en place un tableau de bord synthétique de l'impact de l'entreprise sur la société
Utiliser la démarche RSE / DD pour transformer les mentalités et les pratiques managériales de votre entreprise, afin de créer de meilleures conditions de créativité pour vos collaborateurs.

Organisme responsable

Siret : 333 544 153 00344 - Numéro de déclaration d'activités : 11 75 10427 75
Adresse
146-148 rue de Picpus
75012 PARIS

Dates et lieux de formation

Stratégie, gouvernance et RSE

N° de la formation : 2446264F

Organisme responsable : M2I (Siège) (75012 PARIS)