Certification

Être capable de gérer les emplois (GPEC, recrutement, évaluation, compétences, carrières, formation, organisation)

Être capable de manager les RH (Dialogue et climat social, management d'équipe, gestion de conflits)

Prendre en charge l'environnement juridique des Ressources Humaines (réglementation, contrats, rémunération, pilotage, commissions)

Unités d'enseignement

Elaborer une vision stratégique RH
Stratégie
Stratégie RH/GPEC
59.5h
Mettre en œuvre des politiques pratique de développement RH
Démarches et outils de développement RH
42h
Piloter des projets RH : outils et méthodes
Démarche consulting et enquête RH
Méthodologie de l'étude professionnelle
38.5h
Développer une marque employeur
Techniques de recrutement
Marque employeur
35h
Gérer dialogue social
Droit collectif du travail
Négociation, médiation sociale et gestion des conflits
Accueil / réunion de rentrée
59.5h
Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH innovantes
Conduite des transformations organisationnelles/métiers PSE
Management du travail (QVT, RPS...) santé au travail
49h
Développer culture managériale bienveillante
Management d'équipe et relations humaines
Approches RH international en anglais
42h
Outils comptables et financiers
Fondamentaux comptables et financiers de l'entreprise
Stratégie et fondamentaux de la rémunération et SIRH associes
Contrôle gestion sociale
52.5h
Gérer les relations individuelles au travail
Fondamentaux du droit du travail
49h
Piloter des solutions digitales RH
Innovation et applications digitales RH
21h
Piloter des projets RH : audit et valorisation
Suivi et réalisation de l'étude professionnelle
Audit social, veille sociale, baromètres sociaux, RSE, norme
21h

60 ECTS HEURES SUR L'ANNÉE 469

Niveau d'entrée : Niveau 6 - Bac +3 et +4
Niveau de sortie : Niveau 7 - Bac +5