(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel

Conduire une réflexion accompagnée sur son avenir professionnel.
Identifier clairement ses compétences et ses potentiels.
Construire un nouveau parcours professionnel.
Envisager, le cas échéant, une reconversion professionnelle

Vous vous posez des questions par rapport à votre carrière et à vos compétences ?
Vous souhaitez dynamiser votre carrière, évoluer dans votre entreprise ou préparer un projet de reconversion ?
Le Bilan de compétences est la solution.
Il vous permettra de vous poser les bonnes questions avant d'envisager de changer de métier, de suivre une formation ou d'entamer une démarche de validation des acquis de l'expérience (VAE).

Les étapes d'un Bilan de compétences :

Une étape d'engagement et d'explication (Phase préliminaire)
La personne bénéficiaire est invitée à confirmer sa volonté de faire un bilan compétences.
Avec l'aide du consultant, elle définit ses besoins.

Une étape de recherche (Phase d'investigation)
La personne est invitée à réfléchir sur elle, ses motivations, ses défauts et ses qualités, les compétences acquises au cours de son parcours professionnel.
- Parcours personnel et professionnel
- Identification des compétences
- Evaluation des connaissances
- Profil de personnalité
- Aspirations
- Repérage des possibilités d'évolution professionnelle

Une étape de résultats (Phase de conclusion)
Le bénéficiaire du bilan de compétence s'approprie les résultats de l'étape de recherche.
Elle analyse la possibilité d'en faire un projet professionnel.
Les étapes de mises en oeuvre du projet sont définies.
- Restitution des résultats des tests et aide à la construction d'un pré-projet professionnel
- Confrontation éventuelle du projet à un groupe d'appui
- Finalisation
- Rédaction du projet professionnel
- Plan d'action
- Synthèse du bilan

Un suivi sur 6 mois

Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Niveau de sortie :