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Bilan de compétences
N° de la formation : A823035 | Mise à jour : 25/10/2023 | Eligible au CPF
Objectifs et contenu
Objectif général
(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel
Objectif
Le bilan de compétences permet d'identifier des compétences professionnelles et personnelles.
Il a pour fonction principale de dégager des pistes d'action qui permettent de concrétiser un projet professionnel personnalisé.
Il peut aider à faire correspondre les besoins de l'entreprise et les attentes du salarié dans le but d'un co-investissement à intérêt mutuel.
Il a pour fonction principale de dégager des pistes d'action qui permettent de concrétiser un projet professionnel personnalisé.
Il peut aider à faire correspondre les besoins de l'entreprise et les attentes du salarié dans le but d'un co-investissement à intérêt mutuel.
Contenu de la formation
1 Une phase préliminaire qui a pour objet :
- De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche.
- De définir et d'analyser la nature de ses besoins.
- De connaître les conditions du bilan, les méthodes et techniques mises en œuvre.
2 Une phase d'investigation pour :
- Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels.
- Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles.
- Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
3 Une phase de conclusion qui permet :
- De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation.
- De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation.
- Élaborer un plan d'action prévoyant les principales étapes de la mise en œuvre du projet.
Un document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusion et soumis au bénéficiaire
- De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche.
- De définir et d'analyser la nature de ses besoins.
- De connaître les conditions du bilan, les méthodes et techniques mises en œuvre.
2 Une phase d'investigation pour :
- Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels.
- Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles.
- Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
3 Une phase de conclusion qui permet :
- De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation.
- De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation.
- Élaborer un plan d'action prévoyant les principales étapes de la mise en œuvre du projet.
Un document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusion et soumis au bénéficiaire
Filière(s)
- Formation générale - Lettres - Langues
Validation et pré-requis
Sans niveau spécifique
Niveau de sortie :
Résultats attendus de la formation :
Un document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusion et soumis au bénéficiaire
Niveau de sortie :
Résultats attendus de la formation :
Un document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusion et soumis au bénéficiaire
Organisme responsable
331 616 581 00079 - 25 14 00320 14
Adresse
52 rue Saint-Gabriel
2ème étage
14000 CAEN
Adresse
52 rue Saint-Gabriel
2ème étage
14000 CAEN
Dates et lieux de formation
Bilan de compétences
N° de la formation : A823035
- CPF
Organisme responsable : Trajectio (Siège) (14000 CAEN)
Organisme responsable
N° Siret : 331 616 581 00079
N° DA : 25 14 00320 14
Adresse52 rue Saint-Gabriel
2ème étage
14000 CAEN
Objectifs et contenu
Objectif général
(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel
Objectif
Le bilan de compétences permet d'identifier des compétences professionnelles et personnelles.
Il a pour fonction principale de dégager des pistes d'action qui permettent de concrétiser un projet professionnel personnalisé.
Il peut aider à faire correspondre les besoins de l'entreprise et les attentes du salarié dans le but d'un co-investissement à intérêt mutuel.
Il a pour fonction principale de dégager des pistes d'action qui permettent de concrétiser un projet professionnel personnalisé.
Il peut aider à faire correspondre les besoins de l'entreprise et les attentes du salarié dans le but d'un co-investissement à intérêt mutuel.
Contenu de la formation
1 Une phase préliminaire qui a pour objet :
- De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche.
- De définir et d'analyser la nature de ses besoins.
- De connaître les conditions du bilan, les méthodes et techniques mises en œuvre.
2 Une phase d'investigation pour :
- Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels.
- Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles.
- Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
3 Une phase de conclusion qui permet :
- De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation.
- De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation.
- Élaborer un plan d'action prévoyant les principales étapes de la mise en œuvre du projet.
Un document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusion et soumis au bénéficiaire
- De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche.
- De définir et d'analyser la nature de ses besoins.
- De connaître les conditions du bilan, les méthodes et techniques mises en œuvre.
2 Une phase d'investigation pour :
- Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels.
- Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles.
- Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
3 Une phase de conclusion qui permet :
- De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation.
- De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation.
- Élaborer un plan d'action prévoyant les principales étapes de la mise en œuvre du projet.
Un document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusion et soumis au bénéficiaire
Filière(s)
- Formation générale - Lettres - Langues
Validation et pré-requis
Sans niveau spécifique
Niveau de sortie :
Résultats attendus de la formation :
Un document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusion et soumis au bénéficiaire
Niveau de sortie :
Résultats attendus de la formation :
Un document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusion et soumis au bénéficiaire