Professionnalisation / Habilitation

Cette formation, dispensée sur 4 ans, doit permettre à l'étudiant de découvrir tous les aspects liés à la Santé au Travail et de connaître tous ses acteurs.
Cette formation est à la fois pratique et théorique :
-La partie théorique est dispensée sous la forme de séminaires organisés sur les 2 premières années de la formation.
-La partie pratique est validée sous la forme de stages en milieu institutionnel pour découvrir les acteurs intervenant en Santé au Travail et la pratique de ce métier par l'immersion au sein d'une structure de Santé au Travail pendant toute la durée de la formation (service autonome ou service inter-entreprises).

1. Année 1 et 2 : formation pratique et théorique en alternance
1.1.Formation théorique
La formation théorique à lieu sur 2 ans. Lorsqu'elle est validée, elle est divisée en 4 unités d'enseignements (UE) suivantes :
◊ UE 1 : Le monde du travail, la Santé au Travail dont :
-UE1.1 - L'entreprise, le Monde du Travail - Organisation de la Santé-Travail
-UE1.2 - Evaluation et suivi des capacités de travail - Maintien à l'Emploi - Pénibilité
◊ UE 2 : Les risques professionnels, suivi et traçabilité dont :
-UE2.1 - Evaluation, approche par nuisance, approche par branche
-UE2.2 - Surveillance de la Santé, Traçabilité, Dépistage
◊ UE 3 : Outils, Méthodes dont :
-UE 3.1 - Méthodologie d'études et de recherche Veille sanitaire, Indicateurs
-UE 3.2 - Conduite de projets Communication
◊ UE 4 : L'équipe pluridisciplinaire dont :
-UE 4.1 - La surveillance du milieu de travail et la gestion du risque (de la profession à l'environnement)
-UE 4.2 - L'équipe Santé-Travail Management d'équipe

1.2.Stages initiaux
Ces stages de 3 mois (12 semaines), l'un en milieu institutionnel (consultation de pathologie professionnelle, inspection médicale du travail, CARSAT...), l'autre en Service de Santé au Travail, ont pour but de faire découvrir à l'étudiant les différentes facettes du milieu dans lequel il va évoluer et des problématiques particulières spécifiques à l'exercice de la médecine du travail. Parmi ces 12 semaines, 4 sont consacrées au suivi pédagogique du mémoire.
Le stage en service de santé au travail, réalisé dans le service embauchant l'étudiant, est un accompagnement direct du médecin du travail tuteur, au cours ou en dehors de ses missions habituelles, afin de permettre au collaborateur médecin d'explorer les différentes facettes de l'exercice et du champ de compétences du service de santé au travail. Implicitement il demande, tant au collaborateur médecin qu'au tuteur, un temps réservé en dehors de la planification quotidienne habituelle de l'activité de l'un et de l'autre des deux médecins.
Pour des raisons pratiques, ces stages pourront être segmentés et répartis au cours des 2 premières années de formation.
Dans le stage de trois mois en milieu institutionnel, les thèmes développés seront les suivants :
. Principe de veille sanitaire
. Indicateurs : EVREST, Inaptitude
. RNV3P
. Traçabilité des expositions
. Principe de recherche en Santé-Travail
. CRRMP
. Recherche bibliographique
. Aspects pronostics et fonctionnels des pathologies chroniques
. Centres de consultation de pathologie professionnelle
. Orientation professionnelle
. Maintien à l'emploi...
Durant le stage de trois mois en service de santé au travail, la formation prendra la forme de « périodes de découvertes » avec le Médecin Tuteur au sein du service de santé au travail : les thèmes développés seront les suivants :
. Communication, négociation
. Restitution orale, écrite
. Plans d'action
. Démarche de projet
. Travail et animation d'équipe pluridisciplinaire
. Principes de promotion de la santé
. Maintien à l'emploi
1.3.Formation pratique encadrée de 18 mois
Cette période pendant laquelle le collaborateur médecin effectue sa mission au sein du service de santé au travail, encadré par le médecin du travail tuteur, correspond à l'application pratique des enseignements théoriques enrichie de l'expérience des stages initiaux. Elle est l'occasion de commencer à appliquer par des actions concrètes, les objectifs pédagogiques de la formation et, pour le médecin tuteur, de formaliser les protocoles prévus par le contrat de travail du collaborateur médecin.

Niveau d'entrée : Niveau 7 - Bac +5
Niveau de sortie : Niveau 7 - Bac +5
Résultats attendus de la formation :
L'évaluation s'effectuera tout au long des quatre années en lien avec le médecin tuteur et la commission interrégionale.
◊ Enseignement théorique
Pour l'enseignement théorique : chaque UE donnera lieu à une évaluation écrite sous la forme d'un contrôle continu ou d'un examen final, 2 sessions par an (juin et septembre)
◊ Formation pratique
Pour les stages initiaux : l'enseignant responsable pour les 3 mois en milieu hospitalo - universitaire ou institutionnel fournira une attestation de validation écrite du stage.
Le médecin du travail tuteur, pour les 3 mois en service de santé au travail, fournira une attestation de validation écrite du stage
Formation pratique encadrée de 18 mois : le candidat établira un court rapport décrivant les activités réalisées correspondant aux objectifs pédagogiques de la formation. Le médecin du travail tuteur fournira une attestation de validation de la formation pratique accompagnée d'une appréciation écrite sur l'acquisition des compétences par le candidat.
Journées de regroupement pédagogique : l'enseignant responsable fournira une attestation de participation à ces journées de regroupement pédagogiques.
Activité encadrée : le médecin du travail tuteur fournira une attestation de validation de cette activité en détaillant avec le candidat, l'acquisition des compétences correspondant à l'ensemble des objectifs pédagogiques.
◊ Mémoire de fin de formation
Le mémoire sera rédigé par écrit et soutenu à l'oral par le candidat devant la commission interrégionale du DES de médecine du travail au cours de la 4ème année de formation.