Certification

Être capable de gérer les emplois (GPEC, recrutement, évaluation, compétences, carrières, formation, organisation)
Être capable de manager les RH (Dialogue et climat social, management d'équipe, gestion de conflits)
Prendre en charge l'environnement juridique des Ressources Humaines (réglementation, contrats, rémunération, pilotage, commissions)

1ère année 60 ECTS heures sur l'année 455
Développer une culture stratégique RH
Connaissance de l'écosystème RH
Management stratégique et environnement économique 28h

Former et développer les compétences MOOC 16h

Comprendre et gérer les Data RH
Statistiques
Base de paie et SIRH
Comptabilité générale 49h

Gérer les règles juridiques et normatives RH
Droit du travail
Droit de l'entreprise 28h

Dév. des visions prospectives des compétences
Méthodologies de prospective des métiers
Projet professionnel et passeport compétences21h

Gérer les solutions digital RH
Sécurité numérique ANSSI-MOOC
Data Science 54h

Développer des projets RH
Méthodologies de projet RH
Mission RH terrain
Simulation d'entreprise 49h

Développer la culture stratégique RH
Construire et évaluer un business plan 10.5h

Piloter mission d'accompagnement. contextes variés
Contexte accompagnement PSE
Contexte accompagnement demandeurs emplois
Contexte accompagnement RH 28h

Gérer data RH
Analyse financière
Comptabilité analytique31.5h

Développer l'innovation managériale
Culture organisationnelle
Dynamique de changement et innovation42h

Conseil et accompagnement pers. trajectoires pro
Cadre pratique d'accompagnement
Pratique d'accompagnement et orientation pro
Rôle et posture du conseiller accompagnement pro 28h

Gérer les solutions digital RH
Product ownership 42h

Développer la communication RH
Communication interne et externe
Base marketing
Pitch mission RH 28h

2ème année 60 ECTS heures sur l'année 420
Elaborer une vision stratégique RH
Stratégie
Stratégie RH/GPEC 49h

Mettre en œuvre des politiques pratiques de développement RH
Démarches et outils de développement RH 35h

Piloter des projets RH : outils et méthodes
EC Démarche consulting et enquête RH
EC Méthodologie de l'étude professionnelle 49h

Développer une marque employeur
Techniques de recrutement
Marque employeur 35h

Gérer dialogue social
Droit collectif du travail
Négociation, médiation sociale et gestion des conflits42h

Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH innovantes
Conduite des transformations organisationnelles et métiers
Management du travail (QVT, RPS...) 42h

Développer la culture managériale bienveillante
Management d'équipe et relations humaines
Approches RH international en anglais 56h

Outils comptables et financiers
Fondamentaux comptables et financiers de l'entreprise
Stratégie et fondamentaux de la rémunération et SIRH associes
Contrôle gestion sociale 35h

Gérer les relations individuelles au travail
Fondamentaux du droit du travail 42h

Piloter des solutions digales RH
Innovation et applications digitales RH 14h

Piloter des projets RH : audit et valorisation
Suivi et réalisation de l'étude professionnelle
Audit social & veille sociale, baromètres sociaux, RSE et normes 21h

120 ECTS heures sur les 2 années 875

Niveau d'entrée : Niveau 6 - Bac +3 et +4
Niveau de sortie : Niveau 7 - Bac +5