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Titre professionnel assistant ressources humaines
N° de la formation : A833112 | Mise à jour : 30/01/2024 | Eligible au CPF
Objectifs et contenu
Objectif général
Certification
Objectif
- Former à l'acquisition des compétences et des techniques professionnelles nécessaires à l'exercice du métier d'assistant ressources humaines
- Permettre au stagiaire d'être opérationnel sur un poste d'assistant RH en intégrant la familiarisation avec les différents milieux d'exercice : industrie, banque, commerce, entreprises de services, sociétés d'intérim, cabinets de recrutement, ...
- Permettre au stagiaire d'acquérir les bases de la gestion de paie
- Permettre au stagiaire d'être opérationnel sur un poste d'assistant RH en intégrant la familiarisation avec les différents milieux d'exercice : industrie, banque, commerce, entreprises de services, sociétés d'intérim, cabinets de recrutement, ...
- Permettre au stagiaire d'acquérir les bases de la gestion de paie
Contenu de la formation
Assurer l'administration du personnel - Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
- Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
- Assurer une veille juridique et sociale
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
Participer à la gestion et au développement des ressources humaines
- Rédiger un profil de poste
- Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures
- Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
- Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
Réaliser et contrôler la paie
- Réaliser et contrôler les bulletins de paie
- Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie
Blocs d'apprentissages transversaux
- Bureautique : Excel et Word
- Se préparer à l'entreprise - Sécuriser son parcours de formation par un accompagnement individualisé et tutoré
- Se préparer et se confronter aux épreuves finales
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
- Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
- Assurer une veille juridique et sociale
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
Participer à la gestion et au développement des ressources humaines
- Rédiger un profil de poste
- Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures
- Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
- Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
Réaliser et contrôler la paie
- Réaliser et contrôler les bulletins de paie
- Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie
Blocs d'apprentissages transversaux
- Bureautique : Excel et Word
- Se préparer à l'entreprise - Sécuriser son parcours de formation par un accompagnement individualisé et tutoré
- Se préparer et se confronter aux épreuves finales
Filière(s)
- Secrétariat - Comptabilité - Gestion
Validation et pré-requis
Niveau 4 - Bac
Niveau de sortie : Niveau 5 - Bac +2
Résultats attendus de la formation :
Titre professionnel du Ministère chargé de l'Emploi "Assistant(e) ressources humaines" de niveau III enregistré au répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sous le code 6161 (NSF 324t)
Des qualifications partielles sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP) peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules CCP Assurer l'administration du personnel CCP Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés
Niveau de sortie : Niveau 5 - Bac +2
Résultats attendus de la formation :
Titre professionnel du Ministère chargé de l'Emploi "Assistant(e) ressources humaines" de niveau III enregistré au répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sous le code 6161 (NSF 324t)
Des qualifications partielles sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP) peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules CCP Assurer l'administration du personnel CCP Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés
Organisme responsable
192 700 169 00027 - 28 27 01981 27
Adresse
2 rue Pierre Semard
LP d'Etat Aristide Briand - Bâtiment F
27000 EVREUX
Adresse
2 rue Pierre Semard
LP d'Etat Aristide Briand - Bâtiment F
27000 EVREUX
Dates et lieux de formation
Titre professionnel assistant ressources humaines
N° de la formation : A833112
- CPF
Organisme responsable : GRETA Portes Normandes (Siège) (27000 EVREUX)
Organisme responsable
GRETA Portes Normandes (Siège)
N° Siret : 192 700 169 00027
N° DA : 28 27 01981 27
Adresse2 rue Pierre Semard
LP d'Etat Aristide Briand - Bâtiment F
27000 EVREUX
Objectifs et contenu
Objectif général
Certification
Objectif
- Former à l'acquisition des compétences et des techniques professionnelles nécessaires à l'exercice du métier d'assistant ressources humaines
- Permettre au stagiaire d'être opérationnel sur un poste d'assistant RH en intégrant la familiarisation avec les différents milieux d'exercice : industrie, banque, commerce, entreprises de services, sociétés d'intérim, cabinets de recrutement, ...
- Permettre au stagiaire d'acquérir les bases de la gestion de paie
- Permettre au stagiaire d'être opérationnel sur un poste d'assistant RH en intégrant la familiarisation avec les différents milieux d'exercice : industrie, banque, commerce, entreprises de services, sociétés d'intérim, cabinets de recrutement, ...
- Permettre au stagiaire d'acquérir les bases de la gestion de paie
Contenu de la formation
Assurer l'administration du personnel - Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
- Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
- Assurer une veille juridique et sociale
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
Participer à la gestion et au développement des ressources humaines
- Rédiger un profil de poste
- Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures
- Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
- Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
Réaliser et contrôler la paie
- Réaliser et contrôler les bulletins de paie
- Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie
Blocs d'apprentissages transversaux
- Bureautique : Excel et Word
- Se préparer à l'entreprise - Sécuriser son parcours de formation par un accompagnement individualisé et tutoré
- Se préparer et se confronter aux épreuves finales
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
- Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
- Assurer une veille juridique et sociale
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
Participer à la gestion et au développement des ressources humaines
- Rédiger un profil de poste
- Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures
- Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
- Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
Réaliser et contrôler la paie
- Réaliser et contrôler les bulletins de paie
- Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie
Blocs d'apprentissages transversaux
- Bureautique : Excel et Word
- Se préparer à l'entreprise - Sécuriser son parcours de formation par un accompagnement individualisé et tutoré
- Se préparer et se confronter aux épreuves finales
Filière(s)
- Secrétariat - Comptabilité - Gestion
Validation et pré-requis
Niveau 4 - Bac
Niveau de sortie : Niveau 5 - Bac +2
Résultats attendus de la formation :
Titre professionnel du Ministère chargé de l'Emploi "Assistant(e) ressources humaines" de niveau III enregistré au répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sous le code 6161 (NSF 324t)
Des qualifications partielles sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP) peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules CCP Assurer l'administration du personnel CCP Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés
Niveau de sortie : Niveau 5 - Bac +2
Résultats attendus de la formation :
Titre professionnel du Ministère chargé de l'Emploi "Assistant(e) ressources humaines" de niveau III enregistré au répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sous le code 6161 (NSF 324t)
Des qualifications partielles sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP) peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules CCP Assurer l'administration du personnel CCP Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés