Perfectionnement, élargissement des compétences

A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Analyser les enjeux et objectifs de son service/entreprise
- De mettre en oeuvre un plan de progression pour ses collaborateurs
- De construire un plan d'action avec son collaborateur
- De mettre en place des outils et tableaux de bord efficaces

Analyser les enjeux et les objectifs de son service / entreprise :
* Faire le point sur le concept de l'objectif
* Recenser les différents objectifs possibles fonction de la mission du collaborateur
* Analyser une situation actuelle et définir le point à atteindre de manière collective (pour le service) et individuelle (pour le collaborateur)

Savoir mettre en oeuvre un plan de progression pour ses collaborateurs :
* Traduire les objectifs de résultats en objectifs d'efforts
* Trouver les bons indicateurs de performance
* Définir les objectifs quantitatifs et qualitatifs

Construire un plan d'action avec son collaborateur :
* Fédérer le collaborateur sur les notions d'objectif et de progression
* Définir et prendre accord sur les actions à mener
* Formaliser un plan d'action ensemble

Suivre les résultats qualitatifs et quantitatifs de ses collaborateurs :
* Mettre en place des moyens de suivi (reporting)
* Suivre les résultats avec un tableau de bord efficace
* Savoir rencontrer son collaborateur sans attendre si l'atteinte des objectifs semble compromise.

Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique