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Ecole de la 2e chance Normandie E2C Normandie (M453)
Couverture géographique: ()Une information manquante ou erronée ? Contactez-nous
Sur quel territoire ?
- Calvados
- Normandie
C'est quoi ?
Thème / finalité
- Accompagnement vers l'emploi ou la formation
- Lutte contre le décrochage scolaire
Objectif
Accompagner les jeunes, sortis du circuit scolaire et sans diplôme, vers l'insertion sociale et professionnelle.
Description
L'École de la 2e chance Normandie (E2C) s'appuie sur :
- l'alternance
- une pédagogie fondée sur l'individualisation des parcours socio-professionnels et l'apprentissage à l'autonomie
- la mise en œuvre d'un partenariat en amont avec les entreprises et les organismes de formation qualifiante.
Pour chaque jeune qui rejoint l'E2C, l'objectif est d'accéder à :
- un contrat de travail en alternance (d'apprentissage ou de professionnalisation)
- une formation qualifiante ou diplômante, qui correspond au projet professionnel construit pendant son parcours à l'E2C
- une insertion professionnelle directe (via les contrats de travail de droit commun).
Le parcours débute par une étape d'Intégration (6 premières semaines), mixant séquences collectives et entretiens individuels. Il se poursuit, à temps plein, en alternant construction d'un à deux projets professionnels (stages, entretiens individuels, séquences de techniques de recherche d'emploi...) et séquences individualisées de remise à niveau sur un socle de compétences et connaissances fondamentales. Chaque stagiaire bénéficie d'un suivi personnalisé par un formateur-référent et qui répond à un référentiel du Réseau E2C sur le mode APC (Approche Par Compétence)
Pendant ce parcours, le stagiaire construit son portefeuille de compétences qui retrace l'ensemble de ses acquis, identifiés à l'entrée et durant son passage à l'E2C (acquis professionnels et socio-professionnels, en termes d'expérience et de métier choisi, acquis relatifs aux compétences et savoirs fondamentaux...).
En fin de cursus, une attestation de compétences acquises est délivré au stagiaire.
La durée du parcours est en moyenne de 38 semaines (16 semaines de stage et 22 en centre).
L'établissement ne possède pas d'internat.
- l'alternance
- une pédagogie fondée sur l'individualisation des parcours socio-professionnels et l'apprentissage à l'autonomie
- la mise en œuvre d'un partenariat en amont avec les entreprises et les organismes de formation qualifiante.
Pour chaque jeune qui rejoint l'E2C, l'objectif est d'accéder à :
- un contrat de travail en alternance (d'apprentissage ou de professionnalisation)
- une formation qualifiante ou diplômante, qui correspond au projet professionnel construit pendant son parcours à l'E2C
- une insertion professionnelle directe (via les contrats de travail de droit commun).
Le parcours débute par une étape d'Intégration (6 premières semaines), mixant séquences collectives et entretiens individuels. Il se poursuit, à temps plein, en alternant construction d'un à deux projets professionnels (stages, entretiens individuels, séquences de techniques de recherche d'emploi...) et séquences individualisées de remise à niveau sur un socle de compétences et connaissances fondamentales. Chaque stagiaire bénéficie d'un suivi personnalisé par un formateur-référent et qui répond à un référentiel du Réseau E2C sur le mode APC (Approche Par Compétence)
Pendant ce parcours, le stagiaire construit son portefeuille de compétences qui retrace l'ensemble de ses acquis, identifiés à l'entrée et durant son passage à l'E2C (acquis professionnels et socio-professionnels, en termes d'expérience et de métier choisi, acquis relatifs aux compétences et savoirs fondamentaux...).
En fin de cursus, une attestation de compétences acquises est délivré au stagiaire.
La durée du parcours est en moyenne de 38 semaines (16 semaines de stage et 22 en centre).
L'établissement ne possède pas d'internat.
Pour qui ?
- Jeunes en insertion
Le dispositif s'adresse aux jeunes :
- de 16 à 30 ans
- déscolarisés et non qualifiés
- sans emploi
- suivis par les Missions locales ou la Mission de lutte contre le décrochage scolaire (MLDS)
- domiciliés en Normandie ou région proche (Bretagne ...)
- de 16 à 30 ans
- déscolarisés et non qualifiés
- sans emploi
- suivis par les Missions locales ou la Mission de lutte contre le décrochage scolaire (MLDS)
- domiciliés en Normandie ou région proche (Bretagne ...)
Quelles aides ? Quels financements ?
Les stagiaires sont rémunérés par la Région Normandie ou par France Travail s'ils ont des droits ARE
Comment en bénéficier ?
Sur prescription de France Travail, Missions locales, MLDS, le milieu associatif ... ou démarche personnelle en s'adressant directement à L'E2C Normandie
Où se renseigner ?
Auprès de France Travail et des Missions locales ou directement auprès de l'école
Aller plus loin
Sur TMF
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- Module de repréparation à l'examen par alternance
- Obligation de formation des jeunes de 16 à 18 ans
- Plateforme de suivi et d'appui aux décrocheurs
- Pôle remédiation remobilisation
- Réseaux formation-qualification-emploi
Ecole de la 2e chance Normandie - E2C Normandie
Mise à jour le 23/08/2023
Une information manquante ou erronée ? Contactez-nous
Sur quel territoire ?
- Calvados
- Normandie
C'est quoi ?
Thème / finalité
- Accompagnement vers l'emploi ou la formation
- Lutte contre le décrochage scolaire
Objectif
Accompagner les jeunes, sortis du circuit scolaire et sans diplôme, vers l'insertion sociale et professionnelle.
Description
L'École de la 2e chance Normandie (E2C) s'appuie sur :
- l'alternance
- une pédagogie fondée sur l'individualisation des parcours socio-professionnels et l'apprentissage à l'autonomie
- la mise en œuvre d'un partenariat en amont avec les entreprises et les organismes de formation qualifiante.
Pour chaque jeune qui rejoint l'E2C, l'objectif est d'accéder à :
- un contrat de travail en alternance (d'apprentissage ou de professionnalisation)
- une formation qualifiante ou diplômante, qui correspond au projet professionnel construit pendant son parcours à l'E2C
- une insertion professionnelle directe (via les contrats de travail de droit commun).
Le parcours débute par une étape d'Intégration (6 premières semaines), mixant séquences collectives et entretiens individuels. Il se poursuit, à temps plein, en alternant construction d'un à deux projets professionnels (stages, entretiens individuels, séquences de techniques de recherche d'emploi...) et séquences individualisées de remise à niveau sur un socle de compétences et connaissances fondamentales. Chaque stagiaire bénéficie d'un suivi personnalisé par un formateur-référent et qui répond à un référentiel du Réseau E2C sur le mode APC (Approche Par Compétence)
Pendant ce parcours, le stagiaire construit son portefeuille de compétences qui retrace l'ensemble de ses acquis, identifiés à l'entrée et durant son passage à l'E2C (acquis professionnels et socio-professionnels, en termes d'expérience et de métier choisi, acquis relatifs aux compétences et savoirs fondamentaux...).
En fin de cursus, une attestation de compétences acquises est délivré au stagiaire.
La durée du parcours est en moyenne de 38 semaines (16 semaines de stage et 22 en centre).
L'établissement ne possède pas d'internat.
- l'alternance
- une pédagogie fondée sur l'individualisation des parcours socio-professionnels et l'apprentissage à l'autonomie
- la mise en œuvre d'un partenariat en amont avec les entreprises et les organismes de formation qualifiante.
Pour chaque jeune qui rejoint l'E2C, l'objectif est d'accéder à :
- un contrat de travail en alternance (d'apprentissage ou de professionnalisation)
- une formation qualifiante ou diplômante, qui correspond au projet professionnel construit pendant son parcours à l'E2C
- une insertion professionnelle directe (via les contrats de travail de droit commun).
Le parcours débute par une étape d'Intégration (6 premières semaines), mixant séquences collectives et entretiens individuels. Il se poursuit, à temps plein, en alternant construction d'un à deux projets professionnels (stages, entretiens individuels, séquences de techniques de recherche d'emploi...) et séquences individualisées de remise à niveau sur un socle de compétences et connaissances fondamentales. Chaque stagiaire bénéficie d'un suivi personnalisé par un formateur-référent et qui répond à un référentiel du Réseau E2C sur le mode APC (Approche Par Compétence)
Pendant ce parcours, le stagiaire construit son portefeuille de compétences qui retrace l'ensemble de ses acquis, identifiés à l'entrée et durant son passage à l'E2C (acquis professionnels et socio-professionnels, en termes d'expérience et de métier choisi, acquis relatifs aux compétences et savoirs fondamentaux...).
En fin de cursus, une attestation de compétences acquises est délivré au stagiaire.
La durée du parcours est en moyenne de 38 semaines (16 semaines de stage et 22 en centre).
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Pour qui ?
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Le dispositif s'adresse aux jeunes :
- de 16 à 30 ans
- déscolarisés et non qualifiés
- sans emploi
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- de 16 à 30 ans
- déscolarisés et non qualifiés
- sans emploi
- suivis par les Missions locales ou la Mission de lutte contre le décrochage scolaire (MLDS)
- domiciliés en Normandie ou région proche (Bretagne ...)
Quelles aides ? Quels financements ?
Les stagiaires sont rémunérés par la Région Normandie ou par France Travail s'ils ont des droits ARE
Comment en bénéficier ?
Sur prescription de France Travail, Missions locales, MLDS, le milieu associatif ... ou démarche personnelle en s'adressant directement à L'E2C Normandie
Où se renseigner ?
Auprès de France Travail et des Missions locales ou directement auprès de l'école
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