Permettre à une entreprise de recruter un alternant (contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation).

Entrée en vigueur le 1er janvier 2023, il s'agit d'une aide pour accompagner financièrement les employeurs qui recrutent un alternant, en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Pour bénéficier de l'aide, il est nécessaire de remplir plusieurs conditions :

• le contrat doit être un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
• le contrat doit être conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024
• le contrat de professionnalisation doit être conclu avec un salarié de moins de 30 ans
• l'alternant doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 du répertoire national des certifications professionnelles (master, diplôme d’ingénieur, etc.).

A noter : cette aide à l'embauche est supprimée pour les contrats de professionnalisation conclus à compter du 1er mai 2024 (décret n°2024-392 publié au Journal officiel du 29 avril 2024).

L'aide s’adresse aux employeurs des secteurs privé, public, industriel et commercial. Elle est accordée sans condition aux entreprises de moins de 250 salariés. Celles de plus de 250 salariés doivent s’engager à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif, d’ici le 31 décembre 2025 pour bénéficier de l’aide.