Permettre à une entreprise de recruter un jeune apprenti.

Elle concerne les contrats conclus entre le 1er janvier 2019 et le 31 décembre 2022.

Employeurs de moins de 250 salariés qui embauchent un apprenti préparant un diplôme ou un titre professionnel de niveau inférieur ou égal au bac.

Pour bénéficier de l'aide unique, l'employeur doit, avant le début de l'exécution du contrat d'apprentissage ou, au plus tard, dans les cinq jours ouvrables qui suivent celui-ci, adresser le contrat à l'opérateur de compétences dont il dépend (Opco). Le contrat doit être signé par l'employeur et l'apprenti et visé par le centre de formation d'apprentis (CFA).

Une fois le contrat enregistré par l'Opco, le processus de demande d'aide est enclenché. Les services du ministère du Travail transmettent les contrats éligibles à l'aide unique à l'Agence de services et de paiement (ASP), chargée du paiement.

L'aide est versée chaque mois par anticipation de la rémunération par l'ASP et à compter du début d'exécution du contrat. Chaque mois, l'ASP envoie un avis de paiement à l'employeur, consultable sur SYLAé.

L'ASP met à disposition des employeurs, bénéficiaires ou susceptibles de l'être, un numéro unique employeur. Pour la métropole, il s'agit du 0 820 825 825. Joignable du lundi au vendredi de 8 h 30 à 12 h et de 13 h 30 à 17 h.